第二,当前干部队伍中不落实的具体表象及原因。总体来讲,我县的各级党员干部素质高、状态佳、作风实,特别是“关键在于落实”作风整顿活动开展以来,干部队伍的工作作风和精神状态有了一个整体性提升,较好地落实了县委各项决策部署。但客观地讲,“不抓落实、抓不落实”的问题依然不同程度存在,严重地影响事业、贻误发展。这些问题归纳起来,具体表现为“五个缺乏”:一是缺乏“想抓”的意识。事实上,我们的许多干部包括领导干部都非常缺乏落实意识,一项工作安排者忘记了,被安排者也没做,直到遭督查或者被通报了才想起;一些干部在其位而不谋其政,遇到问题是能推就推,能躲则躲,能将就就将就,有风险的工作他不愿意干,有困难的工作他不去干,得罪人的工作他更不想干;满足现状、不思进取,乐于迎来送往、用心于窝里斗、停留于议来议去,上班时间要么关门办公,要么干与工作无关的,值班工作不落实,服务态度庸懒散冷,甚至做些“出格”的事。二是缺乏“敢抓”的勇气。面对具体矛盾和困难,抱着“少说话、慢开口,遇到问题绕着走”的心态,信心毅力弱、畏难情绪重、不敢得罪人、害怕担责任,缺乏主动落实的精神,缺乏“杀出一条血路”的勇气和胆量。
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