市总工会2020年度冬季困难群众救助金绩效自评报告

市总工会2020年度冬季困难群众救助金绩效自评报告自评报告：一、项目基本情况（一）项目概况2020年度财政资金年度预算安排xx万元，主要用于春节前困难职工帮扶、市劳模生活困难慰问。（二）项目绩效目标1.项目绩效总目标：通过对困难群众、困难劳模帮扶、救助，体现党对困难职工和困难劳模的关心和爱护。2.项目绩效阶段性目标：帮助困难职工和困难劳模解决两节期间的生活困难。二、项目单位绩效报告情况帮扶项目保障了困难职工节日期间的生产生活，使其困难状况得到缓解，使广大困难职工切实感受到党和政府对困难职工的关怀和帮扶；帮助了困难劳模欢度节日，体现市委市政府对困难劳模的关心关爱，发挥工会帮扶工作在社会救助体系中的拾遗补缺作用，为实现和谐发展，产生了很好社会效果。三、绩效评价工作情况（一）绩效评价目的通过开展财政支出项目绩效评价，了解项目进展、资金使用、制度建设和项目执行情况，取得的成效。总结经验，发现问题，提出整改意见和建议。与此同时，通过绩效评价，进一步完善制度、加强项目管理和监督，确保项目资金使用管理的规范性、安全性和有效性，为指导预算编制、申报绩效目标，优化财政支出结构，提高公共服务水平提供决策依据。（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法1、绩效评价原则。一是科学规范原则。绩效评价注重财政支出的经济性、效率性和有效性，严格执行规定的程序，采用定量与定性分析相结合的方法。二是公正公开原则。坚持客观公正，标准统一、资料可靠，依法公开并接受监督。三是分级分类原则。绩效评估由财政部门、相关单位根据评价对象的特点分类组织实施。四是绩效相关原则。绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应清晰反映支出与产出绩效之间的紧密对应关系。2、评价指标体系（附表说明）。坚持统一领导、科学规范、公开公正、分级分类、绩效关联的原则，按照成本效益法、比较法、公众评判法等方法进行绩效评价。项目绩效评价指标分别为产出指标、效益指标、满意度指标，对其进行综合考核评价。3、评价方法。目标效益分析法和公众评判法。（三）绩效评价工作过程1.前期准备：由市总工会班子成员、分管领导、权益保障部、办公室、财务室等相关部室负责人参加的2020年冬季困难职工救助专项资金项目绩效评价工作会议讨论，明确了绩效评价工作的具体事项及各自责任和任务。2.组织实施：由权益保障部按相关制度文件要求，发动各级工会调查摸底，审核申报资料，通过入户调查等方式确定救助名单，经主席办公会议研究通过后，权益保障部具体落实到人，财务部发放资金。3.分析评价：通过相关政策文件、基础数据、资金使用效益等多种信息进行分析评价，撰写xx市总工会2020年度财政支出项目绩效自评报告。四、绩效评价指标分析情况（一）项目资金情况分析1.项目资金到位情况分析xxxx年冬季困难群众救助资金项目预算x.xx万元，实际到位资金x.xx万元。2.项目资金使用情况分析xxxx年应支付救助资金x.xx万元。实际支付救助资金x.xx万元，其中市财政拨入冬季困难群众救助资金x.xx万元。3.项目资金管理情况分析