x区“两新”党组织党员分类管理调研报告

x区“两新”党组织党员分类管理调研报告调研报告:为进一步做好党员分类管理试点工作，我区组建调研组深入到x个不同类型两新党组织开展分类管理调研，通过走访座谈、调阅资料等方式，初步掌握了全区两新党组织党员管理的现状、存在的主要困难和问题，并就下阶段推进党员分类管理提出建议意见，现报告如下：一、基本情况截至xxxx年底，我区共有两新党组织xxx个，其中单独组建党组织xx个，联合组建党组织xx个，共有党员xxx人，其中直管党员xxx人，流动党员xxx人。本次调研主要针对两新党组织党员管理情况开展调研，共选取了xx个两新党组织作为样本点进行调研。这x个两新党支部共有党员xxx人，其中直管党员xx人，流入党员xx人，党员从事综合管理岗位xx人，工作一线党员xx人。二、当前我区两新党组织党员管理的现状近年来，我区认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规，两新党组织党员管理产生了一些积极变化：一是党建意识增强。多数“两新”组织负责人抓党建的主动性、积极性显著提高，很多企业已经把党的建设写入企业章程，并充分保障党建活动开展所需的场地、经费等。二是覆盖率明显提升。x区“两新”组织底数进一步摸清，在基层党委和党建指导员的共同努力下，全区“两新”党的组织覆盖率达到xx%，工作覆盖实现xxx%。三是党建基础持续夯实。大部分“两新”党组织日常的组织生活，党员教育管理均能够正常开展，与以往有了质的飞跃。四是党员作用发挥较好。调研发现，“两新”组织中党员在本职岗位争优创优、积极作为，得到了广大企业主、负责人的高度认可。三、存在的问题及原因通过调研发现，我区两新党建但还存在一些不可忽视的问题：（一）认识有偏差。一是部分企业主认识有偏差。部分企业主忙于生产经营盈利，认为党建工作没有产生效益，开展活动会影响生产经营，对企业党建工作和党员工作不重视，导致企业党组织活动开展束手束脚，极少数甚至不开展活动。二是部分党员党员意识不够强。有些党员党员意识弱化，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。三是部分党组织形同虚设。过去为片面追求两新党组织的覆盖率，造成许多不愿意或不具备开展党建工作条件的两新组织成立了党支部，导致现在工作难以开展。