流动党员队伍调研报告

流动党员队伍调研报告为全面掌握我区流动党员队伍状况，做好全省党员分类管理试点工作，对下阶段抓好流动党员管理提出有针对性的对策建议，我部组建调研组，就流动党员队伍开展专题调研，通过采取调阅台帐、电话访谈、发放问卷等方式，基本掌握了有关情况，现形成调研报告如下：一、流动党员队伍基本状况（一）基本情况：据统计，截至xxxx年x月底，我区共有流动党员xxxx名。（二）主要特点：综合来看，我区流动党员队伍呈现出以下特点：一是从数量上看，群体数量庞大。全区共有流动党员xxxx名，占全区党员总数的xx.xx%，群体占比接近了x/x，数量十分庞大。二是从流向上看，外流趋势十分明显。流入的党员人数不到xxx名，而流出的接近xxxx名，对比十分悬殊。三是从分布上看，分布较为分散。流出到省外的明显多于在省内的，其中省外的长三角、珠三角地区相对集中，但也分布在不同的城市，彼此之间联系并不紧密。四是从年龄结构上看，整体上较为年轻。流动党员中xx岁以下人员占比将近xx%，其中xx岁以下人员将近xx%，呈现出年轻化趋势。五是从文化层次上看，文化水平相对较高。流动党员中高中及以上学历的达xx%，反映出该群体具有一定的文化素质，视野较开阔，思维较活跃，接受新鲜事物的能力较强，普遍具备一定的技能，经济收入也相对较高。六是从个人情感上看，故土情结较浓。调研中我们向每名受访者都询问了是否愿意将组织关系转出，超过xx%的受访者表示不愿将组织关系转出，主要原因是在家乡还有房屋田土等利益牵连，不愿放弃在家乡党组织中的话语权，也有叶落归根的想法，年轻时在外打拼，年纪大了还要回到故乡生活等考虑。二、当前教育管理过程中存在的主要问题与原因流动党员队伍是当前党员教育管理中的重点和难点。近年来，我区高度重视对流动党员群体的管理，普遍推广设立流动党员支部的做法，安排专人与流动党员定期联系，进行跟踪管理和服务，流动党员也或多或少地保持与支部的联系，大部分党员也能在各自的岗位上发挥或大或小的作用。但在调研中也发现，我区流动党员管理还存在以下突出问题：（一）不愿表明党员身份。绝大多数流出党员不愿在工作生活所在地表明自己的党员身份，不愿意参加所在地党组织的组织生活。调研中发现有xx%的受访者表示自己没有在工作生活所在地寻找党组织，或者明知道有党组织也未向党组织报到。（二）组织生活不正常。除了少数党员能按要求到工作生活所在地党组织报到并参加其组织生活外，大部分流出党员都是通过微信群的方式接受组织的教育或参加组织生活，由其组织关系所在党组织在微信群里发送学习资料或下发相关提示，但往往是单向联系，党员是否开展了学习或落实了，不得而知。每年的组织生活会和民主评议党员，流动党员也一般不会参加。甚至有极个别流动党员多年或者十多年未曾与支书见面，长期游离于组织之外。因此，学习教育的效果和组织生活质量可想而知。