2020年人才工作综述

2020年人才工作综述人才工作：xxxx年，市人才办围绕中心、服务大局，强化牵头抓总职能，各职能部门各司其职、密切配合，推进人才发展体制机制改革取得新突破、人才引进培育取得新成效、人才发展环境优化取得新提升、人才强市建设呈现新局面，为谱写高质量富美xx更加出彩绚丽篇章提供了坚强的人才支撑。改革发力，破除藩篱，人才引进不拘一格xx职业技术学院应届毕业生xx没有想到，在受疫情影响的特殊年份，自己不用奔波于各个招聘会现场，不用去各地人才市场，在网上就和企业达成了就业意向，一毕业就被聘用了。为克服疫情影响，保障高校毕业生就业，人社等部门打造“xxxxx直播平台”，做到了xx小时、xxx天就业服务不打烊、网上招聘不停歇，将以往“面对面”的传统招聘形式改为“屏对屏”的网络直播，探索出了云招聘的“xx模式”。先后组织高校毕业生就业援助系列行动“xx云招聘活动”“莘莘学子赏xx”等活动，举办大型网络双选会x次、专项线上招聘会xx场，xxx余家企业参加，提供职位xxxx余个，累计点击量突破xx万人次，指导帮助xxxx名毕业生与就业单位达成就业意向。人才是强市之基、竞争之本、转型之要。要吸引更多人才来x，就要狠抓深化人才发展体制机制改革这一主线，推动职能部门放职权、破藩篱、聚合力，不拘一格引人才。“云招聘”只是我市深化改革，创新人才引进方式的一个缩影。为吸引更多高层次人才来x，我市进一步简化招聘程序，对于事业单位公开招聘高层次人才及急需紧缺人才，开通了免笔试直接面试、考核招聘和事业单位自主公开招聘后置备案等绿色通道。xxxx年全市机关事业单位招聘xxxx人，其中硕士研究生以上学历xxx人。组织、人社、科技等xx个职能部门形成合力，借助省“招才引智创新发展大会”等平台，实施“xxxx招才引智专项行动”，得到了人社部、省人社厅的充分认可和支持，先后谋划了xx个专场活动，组织xx家企事业单位到xx参加人才引进专场活动，现场面试签约，与xxx名人才达成就业意向。基层发展，同样需要人才支撑。为破除人才流动藩篱，鼓励引导人才向基层一线流动，市人才办聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战人才需求，制定印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》，放宽贫困地区和基层一线事业单位招聘中的学历、专业、开考比例等限制条件，鼓励国有企事业单位专业技术人才到乡村基层一线兼职兼薪取酬，支持高校、科研院所和科技社团设立基层科技服务站。同时，我市还加大人才项目（计划）向基层倾斜力度，以设立专岗、专项、单列等办法在遴选、表彰时向基层一线倾斜，通过拓展基层人才成长空间、提高基层一线人才待遇保障水平，提高人才向基层一线流动的积极性。