组织部门领导在深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会上的发言材料汇编（6篇）（范文）

组织部门领导在深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会上的发言材料汇编（6篇）（范文）

坚持考“事”与考“人”相结合 做好最严格水资源管理制度考核发言材料：党的十八大以来，习近平总书记明确要求把水资源、水生态、水环境承载力作为刚性约束，把节水作为约束性指标纳入政绩考核。从20xx年开始，xx党组按照国务院印发的《最严格水资源管理制度考核办法》，牵头对各省（区、市）人民政府落实最严格水资源管理制度情况进行考核。2019年《干部考核条例》印发后，我们认真学习贯彻，主动对接和服务组织部门开展的干部考核， 及时改进最严格水资源管理制度考核，取得较好成效。一、调整优化考核内容，更加注重实绩实效坚持把政治标准放在首位，全面贯彻落实习近平总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，重点对照守住用水总量、用水效率、水质达标“三条红线”的要求设置考核内容，详细列出各省（区、市） 用水总量、用水效率、重要江河湖泊水功能区水质达标率控制目标，充分考虑南北地区差异确定评分标准。认真执行中央关于统筹规范督查检查考核和为基层减负的工作要求，将内容相近、关联度强的涉水考核项目进行精简合并，突出节约用水、水资源监管、水资源保护、河长制湖长制、农村饮水安全等重大事项，统筹纳入最严格水资源管理制度考核。清理剔除那些偏重于考核开会发文件、与工作实际结合不够紧密的考核指标，克服重留痕、轻实绩等形式主义做法。二、改进完善考核机制，更加注重精准管用考核工作与国民经济和社会发展五年规划相对应，每五年为一个考核期， 采用年度考核与期末考核相结合的方式进行，以年度考核为主。年度考核中既“明察”也“暗访”，既“常规例行检查”也“随机突击检查”，更多采取“四不两直”方式进行监督检查，增强考核的针对性和实效性。五年期末考核采取各地自查、专家核查、重点抽查、现场检查的方式进行，根据自查和专家核查情况确定抽查对象，进一步开展现场检查。现场检查重点对日常监测发现、群众监督举报、媒体反映的问题线索进行实地了解，逐条分析、反复验证检查结果，形成各省（区、市）期末考核成绩。注重整合考核力量，会同国家发展改革委等x部门成立考核工作组，选派司局级干部带队开展考核，考核结果由工作组提出建议后，按程序报国务院确定。充分发挥xx所辖x个流域管理机构在相关流域行使水行政管理职责的作用，形成“1+7”的水资源监督检查体系。督促推动各省（区、市）因地制宜开展最严格水资源管理制度考核，实现上下贯通、协调联动，层层落实责任、传导压力。