大学人事管理工作制度汇编（9篇）（高校）

大学人事管理工作制度汇编（9篇）（高校）

关于请（销）假的有关规定根据省、市有关文件精神，为进一步加强管理，保障我校各项工作的正常进行，提高工作效率，现对我校请（销）假作出如下规定：一、学校各级各类人员，因病（事）假或其它原因，需要请假的必须履行请（销）假手续（一）部、处、系领导按以下办法履行请（销）假手续。1、三天以内（含三天）：经主管校领导同意，报人事部门备案；2、三天以上：经主管校领导和学校主要领导同意，报校人事部门备案。（二）一般教工按以下办法履行请（销）假手续。1、三天以上、五天以内（含五天）：由所有部、处、系领导审批后，报人事部门备案；2、五天以上：由所在部、处、系领导签署意见，呈主管校领导审批后，向校人事部门备案。（三）病假：应有指定医疗机构证明，并经部门领导签署意见，呈主管校领导批准后，向学校人事部门备案。（四）探亲假：由本人申请、部门同意，校人事部门按国家有关规定核准。（五）婚假：由本人申请、部门同意，校人事部门按国家有关规定核准。（六）产假：由本人申请、校计划生育办公室依据国家有关政策和《xx大学关于计划生育的若干规定》办理，并向人事部门备案。（七）丧假：由本人申请、部门同意，校人事部门按国家有关政策办理。请（休）假期满，应向所在部门履行销假手续，并向人事部门备案，逾期未归或未及时履行销假手续者，其缺勤天数按旷工处理。二、请（休）假期间的工资福利待遇（一）事假：1、一个月内事假五天以上：取消当月超工作量补贴；2、全年事假累计22天（含），取消年度一次性奖金；3、全年事假累计33天（含），取消全年年终福利；4、全年事假累计44天（含），取消年终评先资格；（二）病假：1、一个月内病假在十天以上的：扣除当月超工作量补贴；2、全年病假累计超过33天（含），取消年底一次性奖金；3、全年病假累计超过44天（含），取消全年年终福利；4、全年病假累计超过66天（含），取消年终评先资格。（三）旷工：1、请（休）假无故超出批准期限的，按旷工处理；2、旷工半天至一天扣15元；3、连续旷工超过15天或一年内累计超过22天者，由所在部门核实情况，经校长办公会议研究后予以除名。（四）违犯国家政策法规，受到行政纪律处分的人员，其工资福利按国家有关规定办理。此规定自校长办公会议通过之日起施行。