公文材料:干部挂职,这八种心态要不得!
更新时间:2023-02-22 11:37:04 阅读: 评论:0
公文材料:干部挂职,这八种心态要不得!公文材料:干部挂职交流是我国干部培养锻炼的“惯例”,是建设一支宏大的高素质干部队伍的重要举措。广大挂职干部将挂职经历作为提升工作能力的重要契机,走上了更加重要的岗位。然而,有的干部面对挂职,思想却十分懈怠,在他们眼里,挂职是个“美差”,既不用担责,还有机会休闲。名到人不到、人到心不到、心到力不到,这种“假装在基层”的现象,影响了挂职实效。今天,思响哥带你厘清干部挂职的八个错误认识,值得警惕!心态一:事不关己,成为不担责的“道具人”由于挂职时间一般是1年或2年,挂职岗位大多数为副职,且负责的工作基本上是日常性的工作,压力不大。一些挂职干部认为自己只是一个“过客”,是“走读生”,不调研、不思考,因此工作不积极、不主动,缺乏创新,既不愿意深入工作去解决问题,也怕自己介入挂职单位工作太深而遭到其他领导的反感,于是就出现了事不关己、高高挂起的心态。一些挂职干部对于所分管工作只是例行公事,出席一些例行的活动,讲一些无关痛痒的话,明哲保身,做不得罪人的“老好人”,混得一团和气、你好我好大家好,成为了可有可无的“道具人”。事实上,基层单位虽然确有对于挂职干部的“隔阂”偏见,但是绝大多数基层单位是希望挂职干部能够带来新的理念、新的做法、新的理论,希望能对中央或上级政策理解和运用得更好更有实效。尽管挂职时间短,挂职干部也应该尽职尽责地完成工作,发挥挂职干部应有的引领作用。心态二:畏难畏苦,做面子工程基层工作的复杂性,使一些缺乏基层工作经验的挂职干部不知道如何和人民群众打交道。满嘴大道理,张嘴是官话,不接地气,解决不了实际问题。一些地方由于经济不发达,生活条件比较艰苦,一些挂职干部在大城市待惯了,感到不适应。于是就为了挂职鉴定能“好看”,就选择做一些面子工程。
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