发展党员存在的问题及对策

发展党员存在的问题及对策发展党员质量直接关乎到党的肌体健康，关乎到党员队伍的战斗力和纯洁性，也影响到党员先锋模范作用的发挥。因此，把好党员发展关，是机关工委组织工作的重中之重。把好党员发展关，关键在教育管理好积极分子队伍和预备党员队伍上。经过近期征询意见和深入市民政局、市公安局新区公安分局党支部、市政府办公室等党组织进行调研，总的来看是好的，能够按照程序、要求进行教育管理，但也存在一些问题，现将存在的问题梳理如下。一、入党积极分子队伍存在的问题和对策（一）存在问题一是部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机。部分入党积极分子的入党动机尚未端正，常见的“荣耀型”“利益型”“应景型”还不同程度存在于队伍中。“荣耀型”“利益型”是为了个人私利要入党，这与目前当官荣耀，当官谋利的社会风气存在着一定的联系，“应景型”则是由于当时的情景或一时的冲动，时隔一段时间后热情逐渐减退。部分入党积极分子往往一时冲动向组织递交入党申请书后，因每年发展党员指标有限，便不再积极向组织汇报思想，不了了之。二是培养方式流于形式，教育效果不明显。对入党积极分子的教育形式有待改进，入党积极分子的教育通常是着重于党史、党的基本理论、基本知识、基本路线等的教育，大多是按着党章及材料进行讲解，照本宣科地进行灌输，使得培训不够生动形象，使学习者缺乏兴趣，这种形式使得入党积极分子的学习效果不明显。这种学习形式造成的后果是：入党积极分子学习不扎实，对于党的基本理论学习不透彻，对于学习只是流于形式。三是部分入党积极分子的理论水平还有待提高。入党积极分子必须具备一定的政治理论素养。虽然党组织要求入党积极分子努力学习党史、党的基本理论知识、学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想等思想理论，但目前很多入党积极分子在学习这方面知识的积极性、主动性还不高，对党的理论知识了解还不够深入，系统和透彻，体现在入党积极分子的思想汇报中虚的多实的少，甚至敷衍了事。四是党支部对入党积极分子的培养过程仍需规范。目前党支部对积极分子的教育管理多数停留在程序上，对内容要求不严不实，培养联系人对如何培养好积极分子的任务不明确，不主动与积极分子谈心谈话，思想教育空洞。