“三个并重”激励党员干部跑出脱贫攻坚“加速度”（县级）

“三个并重”激励党员干部跑出脱贫攻坚“加速度”（县级）近年来，xx不断健全完善正向激励体系，围绕强化政治激励、经济关爱、人文关怀、容错纠错、考核评价、能力提升等六个方面制定23项具体措施，激励广大党员干部以“敢教日月换新天”的气概、“不破楼兰终不还”的劲头在脱贫一线攻坚克难、冲锋陷阵。政治激励与容错纠错并重——让党员干部在脱贫攻坚一线“甩开膀子”大胆干“一线出干部，实绩论英雄。”xx始终坚持把脱贫攻坚一线作为选拔使用干部的“主渠道”，明确规定每年提拔重用脱贫攻坚一线干部不少于当年提拔干部总数的xx%。“组织的培养和重用，切实让我们这些扎根脱贫攻坚一线干部坚定了‘不获全胜、决不收兵’的战贫决心！”被提拔正科级岗位上的维新镇大花门村驻村帮扶队长包瑞鹏说。包瑞鹏自2019年2月担任驻村帮扶工作队队长以来，积极争取项目、带领群众发展产业、改善基础条件，全村贫困发生率从xx%下降到xx％，2019年，实现了整村脱贫摘帽。2019以来，xx按照推荐副县级后备干部、选拔县直领导岗位、遴选县直机关工作人员优先考虑脱贫一线干部，提拔使用干部向脱贫攻坚一线倾斜“三优先一倾斜”的原则，先后提拔或进一步使用像包瑞鹏这样在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认度高的干部xx名，向市委推荐乡镇党委书记和驻村帮扶队长xx名，晋升职级xx名，并对2012年受到处分、在脱贫攻坚工作中实绩突出的x名进行了进一步使用。同时，不断强化政治吸纳，积极推荐各类专家人才担任“两代表一委员”。