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企业“七五”普法工作总结

更新时间:2023-02-22 11:36:54 阅读: 评论:0

企业“七五”普法工作总结自2016年以来,xx公司根据xx精神和要求,在xx的正确领导下,在xx的直接指导下,紧紧围绕构建和谐企业、法治企业,以提高干部职工法律意识和法治素养为中心,广泛动员,深入开展法制宣传教育,营造人人学法用法守法的良好氛围,有效增强了广大干部职工的法制观念,进一步提高了依法治理企业的能力,推进了各项工作依法规范和管理,“七五”普法工作取得了阶段性成效。现将xx公司“七五”普法工作情况总结如下:一、“七五”普法工作回顾(一)加强组织领导,保障普法工作开展1.建立“七五”普法领导机构。公司党政主要领导高度重视普法工作,专门成立了由总经理任组长,党委书记任副组长,各部门负责人为成员的“七五”普法依法治理工作领导小组,领并下设办公室,安排专人负责日常工作,普法工作形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务部门密切配合的工作格局。2.制定“七五”普法实施方案和计划。为使“七五”普法教育工作有序开展并落到实处,结合工作实际认真制定了《xx公司“七五”普法规划》,明确了指导思想、基本原则、目标任务、基本要求、方法步骤、组织领导等内容。制定总体方案和年度工作计划,明确学习内容,丰富学法知识,确保“七五”普法工作稳定推进。3.落实普法工作责任制。坚持以考核监督为手段,将普法教育工作纳入年度目标任务,对目标任务进行分解细化,责任到人,做到目标具体,措施得力。年初有部署、年中有检查、年底有总结,切实将普法工作作为一项重要工作来考核。4.建立工作制度,确保普治工作落到实处。一是建立每周四定期学习日制度和学法制度,把普法宣传教育内容纳入学习计划,安排相应的法制知识学习。二是建立集中普法培训制度。每年用1-2天集中开展培训学习。三是建立学法用法考核制度。本着“以考促学”的宗旨,定期对干部职工的法律知识水平和依法办事能力进行考试和考核,学法用法考核纳入机关工作人员年度考核中,考试结果和考核情况以及学法用法情况,作为中层及以下干部任免、晋升、奖惩的依据之一。5.落实普法经费,确保普法工作顺利开展。“七五”普法实施以来,公司认真按xx的要求征订教材,及时购买了网络普法账号、普法学法考核手册,为干部职工自学提供方便。

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