新时代驻村工作大有作为——xx县同步小康驻村工作调研报告

新时代驻村工作大有作为——xx县同步小康驻村工作调研报告调研报告:xx县地处四川盆地向云贵高原的承接地带，山高谷深、沟壑纵横。20xx年该县有贫困村x个，贫困户x户，贫困人口x人，是xx片区贫困县，具有贫困面广、贫困程度深，脱贫难度大等特点。为助力xx如期打赢脱贫攻坚战，2020年实现全面小康，省市县乡村各级组织选派x名驻村队员奋斗在脱贫困奔小康的第一线，紧紧围绕“一宣六帮”工作职责，助力xx县于20xx年x月成功减贫摘帽，综合贫困发生率从20x年的x%降到了x%，农民人均可支配收入从xx元增至xx元，有力发挥了“尖刀班”和“先遣队”的作用。一、主要做法（一）选派干部有坐标。深入调研分析xx个贫困村致贫原因，按照人岗相适原则，严格政治审查，把合适的人放到准确的位置，做到因村派人、精准匹配。一看政治高度。突出政治标准，注重选用政治过硬、经验丰富、责任心强的干部驻村开展工作，确保在决战脱贫攻坚、决胜全面小康的历史实践中，能够自觉把思想和行动统一到党委政府的决策上，面对工作中的难点问题，敢于迎难而上，在复杂的社会环境中，分得清是非、经得起考验。二看阅历宽度。选派驻村干部坚持问题导向，突出实绩考察，及时更换不胜任驻村干部。在省市县选派的驻村干部中，大学学历以上的干部占x%，研究生学历占x%，参加工作时间均在2年以上。决战脱贫攻坚期间，研判调整配强驻村第一书记和驻村工作组组长x名。三看攻坚力度。把基层工作需要、群众办事需要、脱贫攻坚需要作为干部选派标准，确保选派干部到村工作能干事干成事。6年的同步小康驻村工作，先后涌现了鲁钦、冯泽俊等一批获得省市表彰、社会认可、群众满意的干部。省卫生监督局派驻燎原镇山层村第一书记xx，20xx年为该村争取经费物资xx余万元，20xx年争取帮扶资金xx万元。发动群众发展魔芋xx亩、辣椒xx亩、烤烟xx亩、核桃xx亩，养牛场x个，不断把该村产业革命引向深入。遵义市农委派驻省级现代高效农业示范园区官仓镇楠木村驻村工作组长xx，运用自身专业技能，带领群众走农业产业化道路，为群众解决了选种、栽植、培育、采果等技术难题，经果蔬菜创收x万元，带动x户xx人增收。（二）帮扶群众有真情。牢固树立以人民为中心的发展理念，用心用情帮扶，着力打通服务群众的“最后一公里”。一是真心服务群众。始终把为民服务作为驻村工作的重要内涵，落实县委县政府送政策上门、送服务上门、送帮扶上门等系列举措，打造服务型驻村工作队伍。20xx年以来，上门宣传政策xx万人次，上门服务群众xx万人次，培训党员干部群众xx万人次，帮扶和慰问群众xx万人次，化解矛盾xx万件次，帮助谋思路出点子xx万条，做实事好事xx万件次。二是用心教育群众。