党委书记在学院2020年上半年招生就业工作通报会暨校企合作工作推进会上的讲话（高校）

党委书记在学院2020年上半年招生就业工作通报会暨校企合作工作推进会上的讲话（高校）工作推进会：们：刚才，招就处的分别通报了学院招生就业工作进展情况，学院也出台了招生、就业工作考核奖惩办法，武德就开展校企合作是什么、为什么、怎么做进行了安排部署，并提出了四点具体要求，我完全赞同，请各相关部门认真抓好落实，并严格按照教育部、省教育厅安排，切实做好2020届毕业生就业数据核查工作，务必做到准确、真实。下面我讲两点要求：一、充分认识招生就业工作的重要性，准确把握当前面临的新形势、新任务招生就业工作是学院的入口和出口，是学院一切工作的生命线，直接关系到学院的办学基础、社会声誉和长远发展。2020年，生源总量继续下降、招生竞争持续激烈化、白热化，招生工作相比去年更加严峻。压力不仅仅在“进口”，“出口”形势亦不乐观。当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，2020届毕业生求职困难增多，就业形势也更加严峻，更加复杂。竞争加剧，难度加大的新形势对学院的招生就业工作提出了新要求，对此，全院上下都必须要有非常清醒的认识和充分的思想准备。

今年是我院成立以来开展高职招生的第六个年头。省教育厅下达我院招生计划xxxx人。为做好今年的招生工作，学院采取分片包干、领导带队、中层干部下县进校的方式，赴全省xx个市州xxx所学校进校宣传招生，目前综合评价和五年一贯制转段考试共计招生xxx人，后面还有S段、P段的招生。与此同时，毕业生就业工作有序开展，今年我院毕业生共xxxx人，目前已就业xxx人，就业率xx.xx%，位居全省xx所高校第xx名。单从就业数字来看，确实比较喜人，但是是否真正实现了“高薪、体面就业”？需要打一个问号？招生就业工作的结果还不是很理想，距离目标还有一定的差距，分析其原因，除了外部因素之外，我们还要清醒地认识到自身存在的问题和不足。比如：基础设施建设薄弱；学院社会影响力不大，办学特色不明显；吸引学生的强势专业不多；专业建设、课程内容与市场需求之间仍然存在脱节现象；就业工作职业化、专门化、系统化工作运行机制还没有形成；毕业生对自身定位不够准确，就业观念有待进一步转变等等。这些都需要我们积极面对，认真研究，并采取切实有效措施加以解决。