董事长在新员工入职培训上的讲话

董事长在新员工入职培训上的讲话入职培训：欢迎大家加入xx集团，刚才听了几位新同事的汇报，感觉时间虽短，但是这段时间大家用心了，对我们企业有了一定了解。今年是集团发展比较大的一年， 也是员工队伍壮大较快的一年，今年上半年新增加员工x余人，这期参加培训的有x余人，未来一个时期我们还将增加一些业务骨干。从刚才的介绍来看，这一批新员工的基本素质、学历、职称等，很多都是很优秀的，对于企业发展，一个很重要的因素就是对人才的需要，没有人才不断的加盟，不断充实到我们的队伍中来，我们的发展就会受到一定束缚。通过这两天的培训，大家对整个企业有了一个初步的了解，我们xx发展近20年，一步步走来，虽然也很辛苦，但是也很有成就感。在这20年的发展过程中，我们为社会付出了很多，社会也给了我们很多的回报，特别是近一两年来，我们通过企业兼并，加大投资和土地储备，我们的发展步伐在加快。从去年以来，我们又扩展了两个新的城市，去年进入盘锦，增加x个项目，xxxxxxxxxxxxxx(具体事例)。由此看，随着企业近几年发展步伐的加快，社会影响力的扩大，xx的发展机会在不断增加。对于一个区域性的企业，能够不断获得品牌的外溢效益，获得其他外阜政府对我们的认可，是很不容易的。所以我想，我们进入一个城市就应该将我们的品牌扩展到那里。能不能做好，关键还是看我们的员工队伍，看我们能不能将我们的产品、项目做的更好，能不能受到社会和广大投资者的认可，归根到底，是要把我们自己的事情做好。自己的事情做不好，说别的都是没有根的。所以，能不能把我们自己的事情做好，就需要我们的员工，无论是在集团工作的还是在项目公司工作的员工，都要发挥自己的作用，将自己的本职工作做好，不断扩展xx品牌的影响力，也希望新加入的员工能够在集团内部不断的学习、进步、成长，借这个机会提几点希望。一、树立正确的价值观一个人和一个企业是一样的，如果价值观不对，未来的发展方向就不稳，很可能会跑偏。企业虽然是以盈利为中心，但是如果企业的价值观不对，过分的追求利润，可能就会取巧，企业就容易走偏，社会也不会认可。员工也同样如此，如果不能树立一个正确的价值观，个人的价值取向可能会与别人的价值取向、企业的价值取向发生矛盾，如果很多事情斤斤计较，太过去追求自身的东西，往往你想追求的东西不一定能得到，在与企业价值观碰撞的时候就会偏移。所以，我想，树立正确的价值观，有一个正确的价值取向，对加入一个新的企业，走好第一步，是显得非常重要的。