“两新”党建指导员队伍建设经验材料范文

“两新”党建指导员队伍建设经验材料范文党的十九届三中全会提出，“加快在新型经济组织和社会组织中建立健全党的组织机构，做到党的工作进展到哪里，党的组织就覆盖到哪里”。自2018年起，xx省xx高新区（xx区）瞄准“工作有人抓、事情有人办”靶向，组建了一支专职化、专业化的“两新”党建指导员队伍，随着管理体系的日臻完善，这支队伍逐渐成长为一支拉得出、打得响、过得硬、留得住、上得去的“红色生力军”，为全区“两新”组织注入了源源不断的“红色动力”。一、甄别优选“好苗子”，确保“队伍有样子”坚持问题导向，突出“靶向治疗”，因势利导、统筹谋划，高标准推进“两新”党建指导员队伍从无到有、从有到优。照镜子，直面问题。作为xx市对外开放的前沿阵地，xx区功能园区多、非公企业多，x平方公里的区域内，活跃着2万余家“两新”单位，“两新”党建面临的难题多，但“两新”党建工作力量薄弱、专业化不够，是xx区长期面临的现实问题，亟待“破冰”。想点子，果断出招。针对这一情况，xx区在贯彻落实上级要求、借鉴先进地区经验的基础上，充分听取辖区内街道（园区）、“两组”组织的意见建议，按照每12-15个“两新”党组织、约300名党员配备1名党建指导员的比例，率先通过社会化招聘的方式选聘“两新”党建指导员。定调子，招贤纳士。招聘对象一般具有全日制本科及以上学历，党龄3年以上，年龄在35周岁以下。录用后由区委组织部统筹安排，派驻街道、园区专职从事“两新”党建工作，接受区委组织部、“两新”工委和用人单位“双重管理”。2018年以来，在政治素质、综合素质和工作作风“三关”把控下，已分x批公开选聘了x名“两新”党建指导员。二、精心培育“实力派”，确保“工作有底气”

xx区明确“两新”党建指导员承担党员教育管理、指导党组织开展活动、协助指导群团组织等5项职责任务，并实施入职集中培训、精准帮带培训、实践历练培训等阶梯成长式培训，持续增加党建指导员“能力值”。一是“岗前培训＋结对帮带”。对新聘党建指导员进行岗前培训，有针对性地组织学习党建理论、业务知识和相关技能。培训结束并考核通过的，颁发党建指导员任职资格证书，不合格的不予聘用，为党建指导员能力素质划出“硬杠杠”。实施结对帮带机制，由各地各部门精选出政治素质高、业务能力强、工作作风好的专职党务工作者作为“导师”，面对面、手把手传授经验、答疑解惑，推动“两新”党建指导员更快地进入角色、更好地掌握技能。