全区人才队伍建设情况调研报告

全区人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为洪泽建设现代化湖滨生态旅游新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、队伍现状近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。（一）机关单位人才队伍现状。目前，全区现有公务员xxxx人，其中城区xxxx人、镇（街道）xxx人。从学历结构上看，研究生xx人、本科xxx人、大专及以下xxx人。从年龄结构上看，xx岁以下xxx人、xx～xx岁xxx人、xx岁以上xxx人。从职务结构上看，副处及以上xx人、科级xxx人、科员级xxx人、办事员xxx人。从籍贯看，本区xxx人、区外市内xxx人、外市xxx人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。（二）事业单位人才队伍现状。全区现有事业单位人员6366人，其中管理人员xxx人、专业技术人员xxxx人、工勤人员xxx人、编外xxx人。从行业分布来看，教育系统xxxx人、卫生系统xxxx人，其他事业单位xxxx人。从学历结构上看，研究生xxx人、本科xxxx人、大专及以下xxxx人。从年龄结构上看，xx岁以下xxxx人，xx～xx岁xxxx人，xx岁以上xxxx人。从职务结构上看，管理人员七级职员x人、八级职员xx人、九级职员xxx人、十级职员xx人，专业技术人员高级职称xxx人、中级职称xxxx人、初级职称xxxx人。从籍贯看，本区xxxx人，市内区外xxxx人，市外xxx人。（三）企业高技能人才队伍现状。全区现有城乡劳动力xx.xx万人，参保企业xxx户，企业员工约x.xx万人，在岗技术工人约x.xx万人，其中高技能人才xxxx人，占技术工人总数的x%，万名劳动力中高技能人才xxx人。从等级结构上看，高级技师x人占x.x%，技师xxx人占xx%，高级工xxxx人占xx%。从行业结构看，机械加工xxx人占xx.x%，化工xx人占x.x%，纺织行业xxx人占xx%，计算机网络xxx人占xx.x%，餐饮服务xxx人占x.x%，其他行业xx人占x.x%。从年龄结构上看，xx岁以下xxx人占xx%，xx至xx岁xxx人占xx%，xx岁以上xxxx人占xx%。总体来说，目前党政人才相对充足，能够基本满足需要；高技能人才、社会工作人才所占比重偏低，专业技术人才比较缺乏。全区人才总量小，且人才内部结构不合理，尤其高层次人才流出严重，已成为制约全区经济社会转型跨越、科学发展的主要因素。