形式主义官僚主义调研报告

基层形式主义、官僚主义专题调研报告按照市纪委和区委安排，结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，我通过实地走访、座谈交流、个别谈话等方式对基层形式主义、官僚主义问题进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、当前基层形式主义、官僚主义突出问题及表现形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官僚主义催生形式主义，形式主义助长官僚主义，严重影响干部干事创业。通过近期走访调研以及对近年来有关案件的分析，发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：（一）形式主义方面1、学习不扎实，仅仅局限表面，照抄照搬现象偶有发生。此次调研发现，部分单位主要领导政治站位不高，对学习教育方面不够重视，未能做到亲自抓、抓彻底，对中省市区重要决策部署的学习不够深入，仅仅停留于表面，未能联系本单位实际，及时应用于工作；单位其余干部对学习教育存在惫懒思想，学习笔记敷衍了事，特别是把理论学习当作一种包装的手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，不是为了指导工作而是为了装潢门面。比如在对部分单位心得体会进行检查时，就存在照抄照搬现象及代写心得的现象发生。学习都懒的学，没有深入学，何谈入脑入心？何谈理论指导实践？2、工作不务实，过分依赖“工作留痕”，距离工作实效相差甚远。文山会海现象在一定程度存在，并且在考核量化过程中过分强调留痕、依赖留痕，件件工作落实都要召开会议、下发文件来体现，工作推动都要台账、资料来体现，不考虑工作的实际情况，仅仅以记录的好坏来显示工作成效，只重形式，不重内容，仅仅是为了应付检查，敷衍了事，文件记录一应俱全，实质内容却语焉不详，效果成效更是避而不谈；甚至有的单位认为会议召开了，领导讲话了，文件下发了，就等于工作落实了，最后使得上级精神无法在基层得以落实。3、作风不严实，为民服务宗旨意识淡化，服务基层“使绊子”。部分机关职能部门还存在“事难办、脸难看、门难进”现象，虽然吃拿卡要问题减少了，但喜欢“踢皮球”“打太极”的不在少数，对人民群众的正当需求或者难题不上心，甚至有的对人民群众反映的问题，嘴上答应的利索，过后对承诺之事既不过问也不落实；还存在部分领导干部未能沉下身子，深入基层，深入群众，在岗位上履职尽责，仅仅依靠于上级部门指示，以文件贯彻文件，以会议落实会议，不追求实绩作为，崇尚纸上空谈，对群众反映的问题，缺乏担当精神，该研究的不研究，该解决的不解决，相互推诿，效率低下，影响干群关系。4、信息不真实，缺乏整合统一，基层干部沦为“微信群奴”。各单位为统一管理，便于工作衔接，几乎都建立工作微信群。基层干部要处理上级各部门的各项工作，所加入的微信群有时一人高达十几个，并且都要求干部要及时接收群消息、及时上传工作动态，一旦无法及时接收信息，便可能延误工作，受到处理。同时，每日要完成多个APP、系统平台的学习任务，严重挤占了基层干部的时间，并且造成了精神负担，形成造假风气，弱化基层干部的主观能动性和工作积极性。