强化企业纪检监察 提升企业管理能力 ——集团公司企业纪检监察工作论文

强化企业纪检监察 提升企业管理能力——集团公司企业纪检监察工作论文一、前言作为企业内部管理制度运作的重要组成部分，企业纪检监察部门直接起到约束企业行为的作用，有效的纪检监察工作是保证企业稳定发展的重要前提。随着社会经济的迅速发展和市场竞争的日益激烈，企业在运作过程中为了更高的经济效益，各种违规行为层出不穷，对企业纪检监察部门工作带来更大的困难。在新的历史时期，要把握企业发展的方向，强化纪检监察工作，提高企业内部管理能力，保证企业能够健康稳定的发展。二、纪检监察的特征和纪检监察审理案件价值分析（一）纪检监察的特征企业内部的纪检监察工作具有间接性、保障性和强制性的特征。纪检监察工作在企业管理中属于上层建筑的范围，主要服务于企业内部的经济工作。企业内部的纪检监察部门在进行日常工作过程中通过审查资料和相关信息对有关部门进行管理和监察，并不会与其他部门直接接触，因此具有间接性的特点。其次，纪检监察机关要想充分发挥监督管理的作用，必须要有专业的监察措施来保证企业正常稳定的运作，为企业的发展创造良好的环境，由此可见，纪检监察也具有保障性的特征。最后，企业纪检监察部门可以有效完成相关案件的处理，具有强制性的特点，在审查相关案件时纪检监察部门需要进行一定程度上企业的控制和管理，具有案件查办和惩处的权利，对企业内部加强党风廉政建设，做好反腐败工作具有至关重要的作用。（二）纪检监察案件审理的价值分析纪检监察工作的一个重要环节是案件审理工作，直接关系着纪检监察工作的质量。企业纪检监察机关在进行有关案件审理工作时具有一定法律效应，有关部门遵循依法办案的原则进行案件审理和检查，以标准的法律程序作为查处调查和决议的依据。其次，纪检监察人员的依法办案还可以通过法律法规保障受调查人员和辅助调查人员等的合法权益不受侵害，保证调查环境的公平、公正，体现企业内部管理的科学性和民主性。另外，在进行纪检案件监察审理工作的过程中，有关人员要坚持严格办案，通过案件的审理发现企业内部潜在的问题并及时进行解决，保证办案质量，确保企业能够安全平稳的发展。三、目前企业纪检监察工作中存在的问题（一）纪检监察队伍建设问题企业纪检监察队伍建设和人员编制普遍存在不合理的现象，有的企业纪检监察部门人员之间权责定位模糊，甚至只存在纪检组长而不存在监察室主任，人员编制不合理。同时，有的企业监察队伍中监察人员素质比较差，专业水平不高，不能充分发挥自身的监察职责，监察队伍建设情况不能符合与时俱进的要求，跟不上企业发展的步伐，无法满足企业在新的历史时期发展的需要。有的监察工作人员在进行内部监察管理工作中，碍于颜面，在很多时候选择睁一只眼闭一只眼，导致企业监察工作不能充分发挥应有的作用，监察职位形同虚设。