副校长在2020年科研、就业与人事人才 工作推进会的讲话（高校）

副校长在2020年科研、就业与人事人才工作推进会的讲话（高校）一、2020年学校人事人才工作总体思路高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院，教育部和省委省政府关于高等学校人事人才工作的部署安排，落实xx大学2020年工作会议要求，紧紧围绕创建国家一流大学年度目标和建设世界一流大学奋斗目标，在打赢新冠肺炎疫情防控人民战争、总体战、阻击战中，强力推进人才强校战略。以“三个.....”计划为总抓手，持续深化人事人才制度机制改革，大力引进培养德才兼备的高层次创新型人才，着力优化人才成长使用环境，努力造就一支具有顶尖理工、一流医科、精品文科、特优学科，师德高尚、业务精湛、结构优化、创造力活跃的高素质专业化创新型师资队伍，为学校高水平运行和高质量发展提供坚实有力的人才支撑和智力保障。二、积极推进疫情防控期间的人事人才工作1、积极推进疫情防控期间的人事工作。一是鼓舞士气。人事处于x月xx日发布《致全体教职工关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的倡议书》，号召全体教职工勇于担当、负起责任使命，自觉遵守疫情防控各项规定，主动加强自我防护，并向积极申请驰援湖北武汉的我校附属医院医护人员致以崇高敬意！二是强化纪律。人事处、监察专员办于x月x日发布《关于加强疫情防控期间教职工考勤的通知》，要求自即日起全校教职工进入工作状态，严格考勤纪律和工作要求，确保工作质量和工作效果。三是推进职称评审。克服疫情防控期间的种种困难，积极协调开展第三方学术评价。四是开展人才招聘。定于x月xx日上午举办我校首次“全球网络视频招聘会”，包括美国、英国、法国、德国、日本等在内的xx个国家和地区的xxx余名博士毕业生投递简历、报名我校。2、加强疫情防控期间的高层次人才工作。一是专门下发通知。高层次人才工作办公室于x月x日发布《关于做好疫情防控期间高层次人才工作的通知》，强调严格落实高层次人才工作责任，加强疫情防控期间高层次人才管理服务工作，保证高层次人才健康、安全、灵活有序开展工作。二是组织慰问专家。慰问假期在校工作的专家学者，送上学校的关心、关怀和温暖。三是积极发现推荐疫情防控一线人才。积极发现并推荐在新冠肺炎传染病防治和重大突发公共卫生事件应急管理领域有突出贡献的专家学者申报高层次人才项目。四是推进高层次人才引进。分别于x月xx日、x月x日在.....计划网、未名人才网发布我校高层次人才招聘公告，组织有关院系积极联络对接。三、创新政策机制形成制度优势要保持和发展近年来我校人事人才工作所形成的好的气势、好的态势、好的趋势，学习贯彻上级新精神、新指示，密切跟踪、掌握、研判国内外人才竞争新形势、新动向，不断梳理、调整和完善现有人事人才政策，补齐政策制度短板，解决当前突出问题，努力使政策措施更加配套、条件保障更加优惠、用于实践更加有效，对国内外各类人才更加有魅力和吸引力，以可触摸、可感受的制度体系优势和人才生态优势，广纳天下英才而用之，打好推进“三个.....”计划的总体战、阵地战。大力弘扬科学家精神，落实教育部科技部《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》，践行疫情防控期间树立的人才工作新导向、好导向，在人才培养发现、评价使用、激励保障等关键环节上，坚持破“五唯”，完善人才分类评价制度、优化职称（职务）评聘办法，拓宽人才职业生涯通道，扭转考核奖励功利化倾向，努力在xx大学形成人尽其才、才尽其用、人岗相适、用当其时，近者悦、远者来的生动局面。