关于进一步加强和改进公务员考核工作实施方案（附公务员平时考核情况表格）

关于进一步加强和改进公务员考核工作实施方案（附公务员平时考核情况表格）根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》有关规定，结合我局实际，为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，进一步加强和改进x系统公务员平时考核工作，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，经研究，现就x系统开展公务员平时考核工作有关事项通知如下。一、考核对象（一）局机关科级领导班子成员以外的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）。（二）市脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员平时考核由乡（镇）负责进行考核评鉴及公示，考核结果上报县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队管理办公室审定备案。二、考核的组织实施公务员平时考核由县x局办公室组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，党组承担考核工作主体责任。平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。三、考核的内容公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。四、考核的指标设置要根据平时考核内容，结合本单位实际，科学设计考核指标，合理设置考核指标的标准和权重，并建立健全动态调整机制。考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标一般包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等，个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。指标设置要坚持“少、精、准”，要注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。