党建工作调研党建工作存在突出问题及整改方案

党建工作调研党建工作存在突出问题及整改方案

为持续抓好党建工作突出问题整改落实，进一步提升全镇党建工作水平，推动基层党组织全面进步、全面过硬，根据《县落实2019年度全市党组织书记抓基层党建述职点评问题整改方案》《县党建工作突出问题清单》，结合全镇工作实际，制定本方案。一、总体目标深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，认真贯彻落实全国全区组织部长会议精神和县委十四届四次全会精神，聚焦问题，精准施策，压实抓整改促成效的政治责任，以实事求是、开拓创新的精神，在深化上谋实策，在提高上出实招，在扩面上求实效，既解决当前存在的突出问题，又建立长治长效的工作机制，持续提升基层党建工作质量和水平，持续建强基层党组织，为奋力开创新时代县经济社会转型发展高质量发展新局面提供坚强有力保障。二、整改措施及责任分工(一)针对党组织选人难、人难选，村干部文化程度低，年龄过大，后备干部储备不足，个别村村干部配备存在频繁更换和长时间空缺现象，个别村“两委”班子能力不强，工作仅停留在看摊守业上的整改措施。1.以“三大三强”行动和“两个带头人”工程为重点，实施“墩苗”行动，打破地域界限、身份界限、职业界限，从有带富意愿的致富带头人、新型经营主体负责人、本乡本土大学毕业生、退役中储备村级后备力量，每村储备2—3名，对条件成熟的，及时调整到村“两委”班子，年内“一大三低”型村干部调整面达到40%。全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。及时补齐配强xx村、xx村、xx村享受任职补贴村干部。责任领导:xx直接领导:xx、xx责任人:各包村领导、各村(居)党支部书记各包村站所长责任单位:各村(居)党支部完成时限:xx月xx日前取得明显成效，长期坚持2.开展村干部尤其是村党组织书记综合分析研判，定期督查，对看摊守业、群众公认度低的坚决予以调整。定期开展村“两委”成员任职资格排查，对不符合资格条件的，及时按程序进行撤换调整或罢免。扎实推进村“两委”班子能力素质提升工程，采取集中轮训一批、示范培训一批、靶向提升一批“三个一批”行动，开展好党务培训、乡村振兴、发展村集体经济等专题培训，把村“两委”班子培训纳入全镇干部培训计划，每年对村“两委”班子成员全员轮训一遍。持续开展村干部学历提升工程，做好对取得国民教育认可的专科、本科学历的现任村干部学费补助申请工作，鼓励村干部提升学历。责任领导:xx直接领导:xx、xx责任人:各包村领导、各村(居)党支部书记各包村站所长责任单位:各村(居)党支部完成时限:xx月xx日前取得明显成效，长期坚持(二)针对抓乡促村力度不够，基层党组织落实抓党建、抓基层治理主体责任不到位，党员教育管理不严，软弱涣散的问题依然存在的整改措施。3.健全完善基层党建和基层治理责任机制，严格落实党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，完善基层党建责任、任务和项目“三个清单”，推动任务落地、措施落地、责任落地。定期召开基层党建工作推进会，通过观摩、现场点评等方式，压紧压实支部书记抓基层党建、抓基层治理工作责任。抓实乡镇党委书记联系支部制度，每月至少调研指导党建工作1次，压紧压实班子成员“一岗双责”。优化党建工作考评机制，深入党员群众，通过明察暗访、定期督导等方式，及时发现问题，及时整改解决。