县农业农村人才工作总结

县农业农村人才工作总结

工作总结，***县认真贯彻落实中央人才工作决策部署，高度重视农业农村人才工作，深入实施“人才强县”战略，真正把人才资源作为第一资源、战略资源抓在手上，加强统筹、真抓实干、全力推进，在人才引进、培育、使用上下功夫、提能效，最大限度激发人才创新创造创业活力，形成人才“聚宝盆”，为***县经济社会持续健康发展，提供了强有力的智力支撑和人才保障。一、主要做法与成效经验（一）培养开发方面一是开展各级干部培训。近年来，县政府坚持以改善农业农村人才知识结构、增强创新能力为目标，按照组织部负责县政府管理干部培训，各管理局和直属单位对本单位干部培训的方式，紧紧围绕“两学一做”学习教育，深入开展习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪学习培训，突出现代化大农业建设、农业产业化、深化***改革、依法治垦等重点专题培训，注重培养培训基层优秀年轻干部，不断提高各级领导干部坚定理想信念、讲规矩守纪律敢担当和推动农业农村现代化的能力。今年，分别在省委党校和*县党校开展***县领导干部学习“三个重要讲话精神培训班”和“***改革试点工作培训班”，共培训500多名场处级领导干部。二是深入开展合作培训。近年来，***县积极与黑龙江**大学和东北农业大学开展合作，依托高校优质教学资源和优秀毕业生队伍，建立了专业化人才培训培养基地。与***大学合作，共举办两期“***县管理区主任助理培训班”*人，五期“***县基层管理人员培训班”*人。与东北农业大学和***大学同时举办“***县紧缺人才专业培训班”，共培训干部**人。（二）评价发现方面一是明确用人单位的评价主体地位。****县在深化事业单位编制和专业技术职务结构比例控制改革的同时，对各部门农业农村人才评价工作实行“简政放权”。将人才评价权下放给用人单位，实行用人单位自主评价人才，为用人单位的自主评价和激励提供合理、宽松的政策空间，帮助用人单位建立人才自我评价体系。使用人单位的人才标准既在国家人才标准框架内，又能充分体现自身特点，*县对各单位进行指导和监督，最大限度减少干预，发挥用人单位的主体作用，实行用人单位自主岗位管理，支持事业单位根据实际需要，设置相应的职务序列、职务名称和岗位等级，真正实现“谁用人、谁评价”的管理机制。