2020年组织工作要点

2020年组织工作要点2020年全区组织工作的总体要求是:坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央和省、市组织工作会议精神，以开展基层组织建设年活动为重点，围绕中心，服务大局，转变作风，务实求效，全面加强领导班子建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、党员队伍建设和自身建设，努力提高组织工作科学化水平，为构建“三大格局”、打好“十大战役”、开展“三大活动”，实现福民强区战略目标提供坚强的组织保证。一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神落到实处1.认真抓好十九大和十九届二中、三中、四中全会精神的学习贯彻。研究提出组织系统学习贯彻落实的具体措施，制定各级干部学习培训的实施意见，举办专题培训班，采取多种形式，抓好基层党组织和党员干部的学习培训。二、以区人大政府政协换届为重点，全力做好换届选举工作2.做好全国和省人大代表、政协委员的推荐、提名工作。3.抓好换届选举工作。按照省、市委关于做好区乡人大、政府、政协换届工作的意见和区委要求，精心做好换届选举工作。以换届为契机，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，合理使用各年龄段干部，认真选配好女干部、少数民族干部、党外干部。4.严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，全面落实“六严”措施，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，有效防止拉票贿选等行为，营造风清气正的换届环境。三、以培训提高和管理监督为手段，加强领导班子和干部队伍建设5.加强干部理论学习和培训。抓好中央和省、市干部教育培训精神的贯彻落实。继续推进“科学发展主题培训行动计划”，围绕持续、提升“六加一”攻坚战和区委“三大格局”、“十大战役”、“三大活动”等中心工作开展相关培训。做好干部选调培训工作，加强和完善“流动课堂”培训平台。完善干部学习培训考核评价、登记管理和培训跟踪制度，把干部学习培训情况作为培养、发现、考察、识别干部的重要依据。6.加强领导班子思想政治建设。围绕树立“三种形象”(对人民负责、推动工作、清正廉洁)，教育引导各级领导班子和领导干部讲政治、顾大局、守纪律。根据换届后领导班子的新情况新特点，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设.上来。进一步加强各级领导干部的理论武装和党性教育，模范践行社会主义核心价值体系，注重解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的问题，切实做到为民、务实、清廉。加强领导班子民主集中制教育，健全集体领导和分工负责制，完善议事规则和决策程序。7.加强干部队伍管理。继续落实领导班子和领导干部的年度考核、民主生活会、谈心谈话、审计等制度，强化干部的日常管理。进一步加强科级后备干部的动态管理，继续选派优秀干部参与到急，难，险、重等中心工作中锻炼，来取多种形式促进年轻干部的成长，8加强干部监督工作。进一步贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，实行科级干部选任全程记实和有关事项报告制度，严守程序、严把资格、严格职数，做好县处级领导干部和科级领导干部个人有关事项报告、经济责任审计工作，进一步强化对领导班子和领导干部的经常性监督.四、以提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革

9.树立良好用人导向。坚持“五重五不简单”和“两公一程序”，以区委“三大活动”为契机，不断完善干部考评办法，探索实行年度考核、绩效考核、经常性考核、任免考核相结合的考核办法，做到干部考核定性与定量、年度考核与平时考核有机结合，组织评价与群众评价相结合，增强干部考核评价的科学性和真实性。对在“六加一”攻坚战、“十大战役”、“三大活动”和城中村(旧城)改造等中心工作中做出突出成绩，并符合干部使用条件的优先提拔重用，树立良好的用人导向。