该市把解决村级干部后继乏人难题作为村(社区)“两委”换届选举的“重头戏”,采取村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察“三荐一考”方式,通过政府官网、微信公众号等渠道发布村级后备干部选拔公告,储备村级后备力量xxx名。按照“在培养中使用,在使用中培养”的思路,通过跟岗锻炼培养xxx余人,“代理职务”培养xx人,“担任助理”培养xx人,“公岗协管”培养xx人,搭建全方位村级人才培育“成长梯”。按照量化细化“考核指标”、客观公正“注重实效”、运用结果“配强班子”原则,对第十届村(社区)“两委”成员开展任期考核和离任经济责任审计,综合分析研判,初步确定拟继续提名人选xxx名。采取村级专班“初审”、乡镇(街道)党委(党工委)组织力量进行“复审”,市委组织部会同xx个市直联席会议成员“联审”的“三级审查”方式,对xxx个村(社区)“两委”换届初步人选进行逐级审核、层层过筛,确保选出“精兵强将”。
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