(一)着力优化干部队伍。建立知事识人体系。突出政治标准,逐步建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,既注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现,又注重在小事上察德辨才。扎实推进“三案”精准管理工作落地,常态长效分析研判领导班子和干部队伍。继续实施正科级领导干部人选考察“三盯三晒三听”方式,进一步提高选人用人公信度。建立精准用人体系。坚持“好干部”标准,突出在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳一线识别干部、培养干部、选拔干部,形成干部向一线涌流、在一线建功的鲜明导向。抓实机构改革相关工作,坚持因岗择人、人岗相适,引导党员干部正确对待进退留转,自觉服从组织安排,确保机构改革风清气正、平稳有序。建立担当激励体系。加大对党员干部教育培训力度,切实提高党员干部党性修养和干事创业能力。强化干部交流轮岗力度,充分运用年度考核结果,大力调整不胜任现职领导干部,大胆选拔使用优秀年轻干部,充实后备干部队伍。加大容错纠错机制落实力度,进一步激励广大干部担当进取、放心干事。建立监督管理体系。坚持抓早、抓小、抓预防,加强对新提任干部廉洁教育,加大日常提醒、函询、诫勉工作力度,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。完善干部监督工作信息沟通制度,建立干部“负面”信息清单,拓宽网络监督举报渠道,打造全民参与的监督举报网络。
本文发布于:2023-02-19 23:49:59,感谢您对本站的认可!
本文链接:https://www.wtabcd.cn/fanwen/meiwen/167682177113833.html
版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。
本文word下载地址:在2020年全县党建工作会议上的讲话.doc
本文 PDF 下载地址:在2020年全县党建工作会议上的讲话.pdf
留言与评论(共有 0 条评论) |