市政府办公室印发关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见的通知
各镇人民政府，港经济技术开发区、高新区管委会，科教新城管委会，娄东街道、陆渡街道办事处，市各有关部门：经研究，现将《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。市人民政府办公室2020年1月22日 （此件公开发布）关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、患者康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，是居民健康的“守门人”。改革完善全科医生培养与使用激励机制，加快培养大批合格的全科医生，对完善基层医疗卫生服务体系、推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度、维护和增进人民群众健康，具有重要意义。根据国务院办公厅、省政府办公厅和苏州市政府办公室关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见，为加强我市全科医生队伍建设和职业吸引力，特制定如下实施意见。一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持卫生与健康工作方针，按照市委、市政府高质量建设“现代田园城，幸福金”总目标，聚焦“两地两城”建设，聚力“四大两提一进”的总体部署要求，以问题和需求为导向，遵循基层医疗卫生服务和全科医学人才成长规律，以政府为主导，发挥市场机制作用，以质量为核心，立足国情市情，借鉴国内外先进经验，完善全科医生培养制度，创新使用激励机制，为“健康”建设提供高素质的全科医学人才保障。（二）工作目标。到2020年，适应行业特点、具有特色的全科医生培养制度和使用激励机制基本健全，职业吸引力显著提高；每万名城乡居民拥有的全科医生数达到4名，城乡分布趋于合理，基层服务能力明显增强，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系。到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，每万名城乡居民拥有的全科医生数达到5名，全科医生的数量与质量基本满足健康建设需求。
