干部不足大全 干部考察材料

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干部考察材料，有些个性，不善于主动和交流思想；在具体的工作中，有时处理问题的方法较简单，缺乏灵活性。工作精神仍然缺乏，对于个别问题的处理无法放开手脚，工作创新能力不足。今后，需要继续加强对相关政策法规的学习，不断增加新知识，为企业改制提出建议。在一个单位里，一个岗位较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处事不按照方式，有时会让人难以接受。长期在办公室工作，对于基层和其他业务科室的工作经验不足；脾气暴躁，说话直率，工作有时急躁，不注意处理问题的方式。为人耿直，不太注意说话方式，有时显得比较随意；不善于协调工学矛盾，缺乏政治理论学习。由于任务繁重，时间紧迫，有时工作上有不耐烦，对下属提出了更严格的要求，有时又对他们更严厉的批评，今后还要进一步完善工作方法。很少注意与的交流与沟通，有时显得清高；忙于具体的业务工作多，对工作经验的总结不够及时。工作上的创新还不够，有时手脚不能张开；专业工作业务学习的多，理论学习却少；性格有点害羞，平时不喜欢说话。对下属太严格，在工作中批评人时直言不讳，有时发脾气，使人感到尴尬；政治理论学习相对较少。工作不能放开，开拓创新的能力有待进一步提高；工作还需要进一步加强对文化系统业务的全面了解。长期在偏远单位从事业务工作理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新力度还不够，需要进一步解放思想，大胆创新。工作中缺乏魄力，有些放不开手脚；文字材料太粗糙，不够严格。说话直言不讳，批评下属方法简单，太严厉，不注意做耐心 细致的思想政治工作，有时让人难以接受。写作能力较弱；工作中显得还不够细致。性格内向，脾气有点固执，有时在工作的具体做法上缺乏考虑和耐心。性情温柔，批评少，有时管理不够大胆，工作魄力少。有时对下属的要求太严格，批评的方式方法不当；有时候无法听取的意见，有些傲气。个性强，有时做事不够灵活；性格有点急躁，批评不注意方式方法，让人很难接受。近年来，在指挥调度方面工作多，但是对基层的研究和学习却很少；改革创新意识还不够强。