国企党建创新案例、创新经验交流材料18篇汇编

国企党建创新案例、创新经验交流材料18篇汇编

一、国企党建创新案例

中建某局某公司党建创新案例

某油田某采油厂党建创新案例

国网某供电公司党建创新案例

某金资公司党建创新案例

某船务工程集团有限公司党建创新案例

某局某公司党建创新案例

某油田公司党建创新案例

某供电公司党建创新案例二、国企党建创新经验交流某总公司党组党建创新经验某集团有限公司党组党建创新经验某钢铁集团有限公司党委党建创新经验某银行股份有限公司党委党建创新经验某控股集团有限公司党委党建创新经验某建设集团有限公司党委党建创新经验某汽车制造集团党委党建创新经验某煤矿党委党建创新经验某油田党建创新经验某电力公司党建创新经验联建党支部，流动党员的温馨港湾——x 局 x 公司党建创新案例一、背景与动因

国企党建，x 建 x 局 x 公司作为 x 建 x 局旗下的法人子公司，其项目分布在全国多个省份，年劳动力超过万人，其中包括x多名流动党员。x公司党委自创建开展先争优活动以来，努力加强基层党组织建设，不断探索项目党支部纳入项目管理的新方法、新途径。在201x年中，x公司党委在党建工作的调查中发现，该项目中的党员缺乏适当的管理，其中多数是“口袋党员”和“两不找”党员，这给基层党建工作带来了新的问题。x公司党委创新模式在项目劳动队伍中进行“支部联建”，主要为解决以下两个弊端： 一是不利于调动劳动队伍的参与积极性，促进生产经营。“口袋党员”和“两不找”党员由于长期缺乏组织生活，组织意识和党员主体意识薄弱，导致其该有的先进优势和先锋表率作用未能发挥出来，带头参加建设强度不够，随着公司规模的扩大，党员的流动数量和频率也随之上升，这部分群体的热情如果不能充分动员起来，将极大地不利于项目生产的快速发展。 二是不利于劳动队伍的和谐稳定，深化合作共赢。建筑业有句老话：“成也劳务，败也劳务”，虽说不尽然，但是劳务队伍的协调配合在建筑生产中起着重要作用，原因是缺乏适当的组织和管理，缺乏沟通桥梁，遇到问题，项目部门不能及时掌握农民工的思想动态，不能有效解决矛盾，特别是涉及敏感问题，如农民工工资容易引发不必要的矛盾冲突，影响参建各方的稳定团结和谐，处理不 当，很容易形成恶性循环，影响双方合作。 二、经验与推广 一是围绕项目管理，建立联合党支部，扩大党建空间。x公司党委编制并下达了《关于在劳务队伍中开展“党支部联 建”活动实施细则》，认真梳理所属在建项目中党员的情况，建立务工党员台账，在符合条件的项目中建立了联合党支部，为流动党员建设了一个温暖的港湾。目前，公司已在x个项目上成立了一个联合党支部。流动党员和项目党员一起生活在组织中，参加党的各项活动，务工党员王x说：“联建党支部成立，让我们有‘回家’的感觉”。创先争优开展以来，联建党支部积极鼓励务工党员参加创先争优竞赛活动；在十九大期间，组织务工党员收听十九大的实况直播，分发了学习书籍；七一期间，组织务工党员一起参加纪念活动等，增强了他们的归属感、荣誉感和责任感。在x年中，在公司创先争优活动评比中，有x名务工党员，在工程建设中充分发挥党员在项目建设中的先锋模范作用，并获得“优秀党员党员”称号。