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管理加强年活动实施方案

更新时间:2023-02-22 11:35:48 阅读: 评论:0

管理加强年活动实施方案

实施方案,为了进一步加强内部控制、规范管理、提高效率,有效提高内部管理水平和统计调查工作水平,促进统计调查工作的高质量发展,更好地为经济社会发展服务,根据2019年工作重点制定实施计划。一、总体要求(一)指导思想。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以习近平总书记关于统计调查工作重要讲话及批示为统领,落实《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》和《防范和惩治统计造假弄虚作假督察工作规定》等文件精神,围绕健全制度、规范管理、严格执行、注意监督、有错必究的方针,确保团队运行制度化、规范化、标准化,推动全队统计调查工作迈上新台阶。(二)基本原则。1.坚持系统全面原则。立足发展定位,深化各层次、各方面、各环节的管理,做到不留死角、全面覆盖。2.坚持规范有序原则。建立工作标准化管理体系,实现标准化、规范化和科学化管理,确保所有工作有据可依。3.坚持便捷高效原则。通过创新和完善统计调查工作运行体系建设,适当精炼业务流程,梳理精简制度规范,使工作更为便捷高效。4.坚持上下衔接原则。管理机制和工作要求要符合总队相关文件精神,便于总队进行监督检查。(三)总体目标。增强全体干部队伍管理意识,提高管理能力和水平,建立制度健全、管理严密、执行严格的统计调查机关,使全队运作更加有序高效,为高质量的统计调查提供组织保障,为各级党委、政府和人民群众提供更加优质高效的统计调查服务。二、重点工作(一)保障管理。1.围绕加强干部队伍建设提升人事工作水平。一是优化管理干部队伍的专业结构,畅通干部的流通渠道,在整个队伍内部进行有针对性的岗位轮换沟通,培养一批素质高、能力强的年轻干部。二是建立多元化的干部教育培训体系,加强与总队和地方组织部门的联系,进一步加强优秀管理人员和专业技术人员的培训与交流,重视人才依托的培养。三是加强人才管理,制定规范的调、考人才引进标准和办法,进一步制定和完善人事工作制度,规范人事档案管理,从严从细落实个人事项报告制度。四是创新党管干部方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步提升人才建设水平,努力营造尊重人才的环境和氛围。(责任部门:办公室)。

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