机关党建存在问题及思路对策在局党组研究部署新年度工作会议上的发言提纲 工作会议讲话
工作会议讲话，2019年，是省厅第一年推进“党建强x”行动计划，也是我局运用党建信息系统进行规范评估的第一年，局机关各党支部深入研究并应用习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握xx机关是政治机关的基本定位，实施党支部建设，增强各项制度意识，不断夯实基础，提高能力，行政素质不断提高，机关党建的规范化标准化建设质量不断提高，为完成全年xx项目和各项任务发挥了战斗堡垒作用，提供了坚强有力的组织保证。2020年，xx工作担负的职责更加重大、任务更加艰巨，机关党建如何更加有效地发挥领航定向、凝聚人心的服务保证作用，值得我们深入思考和谋划部署。下面，根据局党组工作安排，主要讲三个方面问题：一、2019年机关党建存在的主要问题综合平时掌握和年底考核的情况看，主要存在以下五个方面的问题：一是数量超过质量。各党支部能够按照支部建设“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等制度规定的刚性要求，在落实次数上都能够按规定完成，每月至少组织x次集体学习、x次党日活动、x次支委会和x次谈心谈话，每季至少召开x次支委会、每半年至少报告x次支部工作情况，每年至少召开x次组织生活会、开展x次民主评议党员，等等。但是在执行数量要求的同时，要确保执行质量的同步，已成为摆在高质量推动党建机构面临的难题。从情况的评估来看，重数量不重质量是所有支部共同存在的问题和不足。以统计数据为例，2019年局机关x个在职党支部全年开展谈心谈话共x次，平均每个支部开展x次，远远超过每半年至少开展x次谈心谈话的规定要求，但从上报的记录看，有很大一部分是征求对支部工作意见建议类的谈话，远远没有达到要深入了解党员干部的思想、工作、生活等方面情况的规定要求，在某种程度上流于谈心谈话的形式，质量难以保证二是重结果不重效果。全面从严治党已经成为新时代推进各方面建设的压舱石，机关党建工作要求很高、任务很多，各党支部采取统筹兼顾、一会多用的方式，落实支部建设各项制度，正成为一种新常态，但同时也带来新问题。
