领导不和，夹在中间怎么办？写作材料

领导不和，夹在中间怎么办？写作材料

写作材料，机关中最复杂的事情不是枯燥的工作，工作可以由繁到简，循序渐进；但是，在处理人际关系时，就不可以按部就班。不同的人与人打交道的方式不同。说到权力斗争，大多数人会想到一把手和副职，实际上，对于大多数机关人员而言，我们接触最多的是该部领导之间的矛盾。机关科长做最多的工作，接触的业务也最多，涉及的层面也较广。可能是因为利益冲突，也可能是因为工作作风不同，即使是科长，也会产生这样的矛盾，甚至是对立。遇到这种情况，作为科长的下属，可能会被当“枪”使，或者成为矛盾的交汇处，遇到“两头受气”的情况，那作为下属我们应该如何应对这种情况？“主任，前两天小李给我吐苦水，他们科的曹科长和蔡科长不大对付，弄得他夹在了中间，很尴尬，要材料要不来，协调个工作也是经常掉链子，明明答应得好好的，最后弄得一团糟，导致小李被批了好几回了。”“这事啊，我知道，他们俩也不是一次两次了，虽然领导也说过这事，但是大事讲原则，小事就墨迹。原因主要是在几次会上，他俩的观点有些不同，最后领导采取了曹科长的建议，弄得蔡科长好几次下不来台，虽然后来他们之间也有缓和的情况，但还是时有发生掣肘的事情。其实不仅仅是我们单位，很多其他单位也有很多这样的情况。”“那主任，我以后遇到这些情况应该怎么办，需要注意哪些方面？有什么方法应对吗？”“已经出现了这种情况就说明之前的矛盾比较深了，比较麻烦，最好的还是做在平时，小心谨慎。但如果真的遇到了已经存在这种情况的科室科长中间，你可以做好以下几点，让你以后遇到这种情况的时候多一个心眼，避免出现两面不是人的局面。”一是听而不说。你应该知道，在这种情况下，这不是因为你工作做得不好，而是因为有一方故意为之，对于其中一方的抱怨，既不能表示赞同，也不能针锋相对，沉默是最好的解决方案，微笑是最好的保护武器。就算要说，也一定只提手头工作的要求和标准，涉及到双方个人，一定不要发表观点。二是两边相瞒。俗话说：“好媳妇两头瞒，坏媳妇两头传。”就是告诉我们不要升级冲突，火上浇油。你可能觉得和自己的科长“一条心”，把一些事都给自己的科长汇报，这样只会让事情越来越糟，甚至是冲突升级，而且让人觉得你喜欢“打小报告”。