想当好副职，这5条建议请查收！ 职场经验职场经验，在单位中有一类重要人员，他们对整个单位负有一定的领导责任。同时，又在正职的领导下，为正职当好参谋助手。那么，在工作场所如何做一个好副职呢？一是必须清楚自己的位置。在单位中，副职终究只是配角，要清楚位置，不要越位。只有定好位，不喧宾夺主，不损害正职的权威，不要轻视正职，及时补台不拆台，把配合、协助正职作为自己的主体意识，才能更好地履职，当好一名副职。二要学会换位思考。作为副职，不能越位，但不代表不能换位思考。做任何事情，都要站在正职、单位的角度去思考问题，只有这样，才能提高自己的站位，制定的决策、采取的措施，才能为单位的发展贡献力量。当正职出现失误时，不要袖手旁观，开玩笑，更不能落井下石，此时要善于从全局出发为正职分担压力、排忧解难，树立正职权威。三要做到精诚团结。团结是做好一切工作的基础。在单位，副职不仅要对正职负责，更要对班子成员团结，要善于处理好跟其他的关系。在与他人沟通的过程中，我们应该分工而不分家，补台不拆台。同样，当其他人遇到困难时，要善于去帮助他们；当遇到一些责任上的交叉时，要在做好自己的工作的前提下，做好与其他副职间的沟通协调，一起打好工作的组合拳。四要加强自身素质。在任何岗位，有为才能有位。很多时候，副职应该能独当一面，没有一定的能力素质是不行的。想要更好地为单位服务，为正职分忧，必须加强学习，提高自身能力素质。一方面要加强对政治理论的学习，不断提高理论素养；另一方面，我们应该不断学习业务知识，提高自己分析和解决问题的能力。第三是要不断在实践中摔打磨炼，提升自己对工作的胜任能力。五要真诚对待下属。作为副职，很大一部分作用是能发挥好正职与下属的“桥梁”作用。在单位中，每名职工的能力发挥程度和贡献度决定了单位的发展能走多远。因此，努力提高职工的满意度、忠诚度和贡献度，对于单位的发展显得尤为重要。副职生活中要关心职工，工作要帮助工人，要及时解决他们的困难，平时要加强沟通和联系，帮助他减轻工作压力，畅通工人的谈话渠道，使他们能够更加耐心细致地开展工作。
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