新时代指导思想 正向激励干部勇担当善作为新时代指导思想，在新时代，组织部门必须把选育管用各个环节的正向激励衔接起来、结合政治教育、待遇保障、人文关怀贯通起来，进行整体部署、制度安排，并鼓励广大干部在新时代担当新使命、展现新的作为、创新新业绩。突出政治标准，为实干者搭台。选好人、用对人是最有效、最直接的激励。我们将突出政治标准，完善考核评价机制，重视舆论引导，推动干部安身安业，轻装上阵、勇毅笃行。要鲜明实干用人导向。坚持把政治忠诚、政治能力、政治自律放在选人用人首位，考察考试干部面对关键时刻、紧要关头、大是大非的政治表现，坚决做到政治不合格一律不得使用。对苦干实干、群众公认、实绩突出的干部，在提拔任用时同等条件下优先考虑，让苦干者吃香、让实干者有位。坚持精准化、差异化原则，合理设置干部考核指标，完善考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做，将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作的主导方向和着力重点。 突出关心关爱，为担当者撑腰。关心关爱干部，不仅是激发工作干劲的必要保障，也是推进工作的动力源泉。我们将继续坚持分类施策，推动广大干部聚精会神谋发展、躬身践行抓落实。要健全谈心谈话制度。通过定期访谈、考察座谈等多种形式，扎实地进行谈心谈话，尤其是在民主生活会、履职尽责考核、领导班子换届、职务任免以及重大攻坚阶段等关键时间节点，分层次分类别开展干部谈心谈话，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇困难必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈必谈，帮助干部化解隔阂、放下包袱、轻装上阵。应努力改善容错和纠错机制。我们将全面落实“三个区分开来”重要要求，鼓励创新、宽容失误，理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真研究政策、吃透政策、用好用活用足政策，我们将指导官员在政策内的事务上采取大胆干、放心干、放手干，以最大程度地发挥政策之内的效力。我们将在政策框架之外该干的事情，探索干、改革干、创新干，并努力在工作中取得进展。
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