银行青年团员思想状况调研报告调研报告，为了深入了解我行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部分基层团支部书记和部分团员的意见。并对团员青的思想状况进行了调研。情况报告如下： 一、镇海支行团员青年基本情况镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层都设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工人46名，占团员总数的78％，男性团员16名，占团员总数的27％，女性团员43名，占全行员工的73％，从团员的分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重不断上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。 二、团员青年思想状况从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都列于同业，特别是本行收入待遇低于系统内其他支行，因此团员青年对于农行的改革与发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。希望有一个良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当一部分年轻人对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需求。希望有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一方面是期望上级行能搭建平台，以促进员工的交流，另一方面是希望上级行可以更多地开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。团员青年的主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视。有一种“走”的趋势。他们思想很明确，期望与现实存在较大差距的同时，考虑到跳槽，尤其是一些新入行的短期合同工，这种流动更为频繁，来农行工作只是作为一个跳板，或者说过渡一下，人员的高流动率严重影响到日常业务运营，并对团工作的开展带来不利。
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