职场经验 领导的心思你别猜，猜了也白猜！职场经验，在平时的工作中，有些喜欢揣摩领导者的想法，揣摩研究领导意图本无可厚非，但劲若使偏了就有拍马之嫌，更难堪的是“拍马”拍错地方，反而适得其反。不相信，就请看看以下例子：一、热情接待反招不满。有一次，市局张局长到某县局调研，到了午饭时间，县局办公室刘主任和县局孙局长便簇拥着市局张局长往食堂走去。孙局长、刘主任领着张局长一行来到食堂后面的小屋子，这里原本是个小库房，因为听说市局领导要来，最近收拾装修了一个新的小食堂。县局孙局长和刘主任满脸堆笑把张局长往小食堂里请，但张局长脸色显得不高兴了，他站在小食堂门口没进去，见张局长没进屋子，孙局长解释说，大食堂比较吵，这里环境优雅，请局长就在这里就餐吧，“我们还是去大食堂与大伙共同就餐嘛……”张局长不容置疑扭头往大食堂走去。孙局长布置的雅间就这样没有派上用场……阿飞与许多陪同不同级别领导调研的朋友进行了交流，大家有一个深刻而共同的感受，一些下级机关在迎检中还不同程度停留于过去的“豪放”迎检思维模式，就是招待上级工作小组要大气放的开，一定不能小家子气。主要原因无外乎招待不周怕被认为是不重视检查组，更担心因为接待“掉价”、“跌份”、“不热情”而被穿小鞋。自中共十八大以来，官场生态已发生了显著变化，建设风清气正的政治生态已成为各级倡导和追求的目标。作为一个头脑清醒、政治敏感、廉洁英明的领导干部，调查检查非常注重言行举止，注重走进普通群众，注重接地气不搞特殊化；首先，要表现出领导的务实作风，实践中要促进作风建设落地生根，二是要避免在基层留下不良印象，避免留下把柄。因此，基层群众不应在迎检中“想多了”，在接待上有过多的想法，既浪费能源、财力、物力，也可能无法取悦领导。试想一下上级领导本来要走基层要接近群众的，你偏要硬生生将其隔开，他怎么会快乐？二、署名惹来的批评。某县政府办公室杨副主任早就打听好了新来的牛副县长是个学者型领导，平常喜欢在媒体上发表一些理论研讨文章。作为县政府机关响当当的笔杆子，杨副主任现在也正处于“爬坡”冲刺的年龄阶段，但是无奈苦于怀才不遇，多年以来他一直没有“更上一层楼”。
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