职场经验 职场上不成熟的5大特征，你有没有？职场经验,你会在工作中遇到各种各样的人，有成熟的和不成熟的。一个人是否成熟，决定一个人可以在职场走多远，决定了工作质量。这也是同事和领导认识你的最直观的方式。一、急于要回报有些人在工作中做了些事，立即想要一些回报。一有提拔就想，为什么不是自己，自己做的比xx好。用己之长，比他人之短。有些人只是做了一点工作，没有立即得到回报，他们认为自己遭受了损失，在今后的工作中开始没有尽力而为。后来这些人逐渐淡出了领导和组织的视线。在单位中，必须知道如何付出，而不是那么渴望快速成功和快速获利，立即想获得回报。二、不自律缺乏自律的主要表现是不愿意改变自己。有些人知道他们做错了，自己做事的方式方法不够科学合理，但就是不愿改变。工有些人在单位经常是常立志，而不是立长志。今天设定了一个目标，奋斗三五天，自己找个理由不坚持了。一周后再设定一个目标，奋斗三到五天，然后放弃。职场上最多的就是嘴上喊着戒烟戒酒的人，却总是再抽再喝，却美其名曰，“有xx在场不好意思”，当你想为一件事找借口的时候，一定会找到冠冕堂皇的理由。在单位，一个不自律的人，领导不会太过看重。三、情绪化能否控制自己的情绪，是一个人是否成熟的重要标志，情绪对人的影响是非常大的。情绪激动的人，是仅仅因为一个小事件而暴跳如雷，这会影响工作，影响同事之间的关系，并使团队关系恶化，没有人愿意与他合作。作者曾经遇到一位同事，情绪化尤为严重，如果他有不愉快的事情，同事与他交谈，他会假装听不见，不回答，不理人。但当他有事相求的时候，什么客套话都会说。慢慢地，单位同事开始疏远他，对他不不理不睬，把他当空气了。四、不愿学习三人行必有我师。活到老学到老。在单位就是要不断的学习，学业务知识，学办公软件操作，等等。工作中很多经常说，电子表格我不会用，xx会用，让他做； WORD文件我用不好，让他去做；公文格式是文书的事，找他去做等等。无论如何，找他干活总有理由推脱掉，应该是他的活也会用不会做当借口往外推。从来不主动学习他不知道的知识，而是遇到同样的问题一次又一次地去找别人，慢慢的竟然变成理所应当。这种不愿学习的人，在单位的路会越走越窄。
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