领导班子以案明纪对照检查材料对照检查材料，自x局开展“以案明纪 严守底线”特别警示教育以来，xx局党组领导深入理解并严格执行各项工作要求，着力发展特别警示教育。作为加强纪律，正风肃纪、以案明纪的一项重要任务，要使主要负责的亲自抓，班子成员要认真参与。在此期间，xxx党的领导团结思想统一，深刻反思，严明纪律，有序推进研究学习，坚持对问题的指导，深入剖析，做到边学习教育边查改问题，严肃开展自我批评。专题教育取得阶段性成效。领导小组民主生活会议后，党的领导小组及时研究制定了整改方案，明确了整改任务，加强了责任领导，责任单位和整改期限。结合特殊警示教育活动的要求，以下是对照检查：一、认真对照《准则》、《条例》、“四个问题”存在的不足及表现（一）思想方面1.理论学习研究的结合不足。尽管已经建立了中央集团学习制度，并进行了一系列研究学习，但是中央集团的学习形式仍然相对单一，无法将理论与实践很好地结合起来。会有一代学习的现象，没有做到静下心来深入学习，专题研讨。存在一种忙中“简学”甚至“减学”现象。有时借口工作很忙，事务很多，就把学习简化了，在内容上简单学习，减少学习次数，缩短时间。存在学习和工作的“两张皮”现象。学习与工作的结合是不够的，学习不够深入，这削弱了其针对性和实效性，并导致解决问题和通过学习促进工作的差距。2.落实监督工作仍有差距。在落实主体责任方面，“一岗双责”意识不够强，党风廉政建设的表态多，行动较少，仍然存在重发展、轻廉政的问题。党风廉政建设责任制逐级压实不够，反腐倡廉工作效果存在层层递减现象。监督责任不够严格，纪律监督不到位，早期预防还不够。纪律审查并不严格，在某些领域和单位，包括劳动纪律，生活纪律和工作纪律，都不同程度地发生了纪律违规行为。3、责任担当还需加强。工作中有问题放不开手脚。从心理和行为的层面上，我们还没有完全适应日益完善和严格的制度和机制，也就是说，我们仍然需要自觉和习惯地进行改进。在认识上，有时还认为“紧箍咒”多了，违规风险大，做决定，做事考虑多“谨慎”，从而在目前寻求稳定，积极进取的发展影响，克服韧性发挥的困难。在某些工作中，或多或少缺乏主动性，措施不强，工作不明显。在克服困难方面，有时以“迁就照顾”心理占了上风，人为地降低了工作要求和克服困难的强度。结果，导致个别部门干事不规范不踏实，甚至标准不高、质量不高、效率不高。
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