党员工作总结 创新党员分类管理 激发党员内生动力党员工作总结,改革开放以来，市场经济高速发展，稳步推进城镇化进程，党员队伍呈现出更强的流动性，更大多样性，文化差异，不同活动规律，组织形式和利益集团等特征。必然导致党员的价值取向，思想状况的多样化，精神需求的多样化。为了更好地适应形势发展的新要求，根据在职党员，无职党员，下岗党员，流动党员，离退休党员，弱势党员等不同类别，作为党员对党员的实际生产生活，党员的分类管理方法，最大限度地满足了党员的个性化需求，共产主义党员进一步激发内生动力，力争做到第一，确保效果。党员的先进性，提高了党员教育管理科学化水平，进一步增强了党的凝聚力。“一岗双责”管理在职党员。要在单位党支部的基础上，加强对党员的理想信念的教育，加强对党员组织，学科和制度的管理，实行岗位责任制，切实履行职责。利用在职群众同时居住在社区中的优势，党员身份相对固定，公布党员信息，亮明党员身份，难以向群众求助，让我们从为人民服务，让群众监督党员活动以外的8小时工作，严格实行“上班时间单位管、下班时间社区管”的“双重管理、双向服务”制度，进一步丰富了在职党员的业余生活。善用的“党员活动日”的时候，引导党员进社区，积极参与社区创文巩卫等活动。定期去社区生活党组织了解惠民政策，当好社区“代言人”，搞好教育，医疗，社会事务等政策宣传工作，增强为人民服务的意识。“设岗定责”管好无职党员。对无职党员进行“岗位”管理。鉴于党员没有先进的手段，没有平台可以发挥自己的作用，本着“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则。我们将全面落实社区无党员干部的设置岗位和职责界定，切实建立无党员干部创业，履行职责，发挥作用的平台。根据社区的实际工作和需要，例如设置社区监督，公共事务，民主建设和公民道德教育，例如工作，严格的自愿报告职责，分会，公共大片，培训，监督，就职，严格考核，动态管理等关键环节，对每一个不担任职务的党员，根据实际需要，既可一岗多人，也可一人多岗，真正使无职党员有职有责、有职有为、有位有为，将一直沉睡不被重视的“微能量”，汇聚成作用发挥的“强气场”，充分发挥无职党员作用，助力乡村振兴。
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