开展“工会+”工作模式，打造特色工会 公文网公文网,创新是工会工作发展的动力和源泉。作为我们乡镇的基层工会干部要敢于在思路、制度、方式方法上打破旧的条条框框的束缚，尤其要把职工十分关心的问题和实际工作中需要解决的问题作为理论创新、体制创新、工作创新的重点。对当前协调劳动关系，现代企业制度下的工会如何开展工作，保持基层工会工作的活力等问题，以创新的思路，认真加以研究，找出解决的对策和方法，使基层工会干部在创新工作中有所作为。一、创新“工会+管理”，为工会“输送氧气”构建企业民主管理的社会化的格局。工会管理要坚持党的领导，积极争取党政政府领导的支持，动员广大职工参与，共同推动企业民主管理，同时借助党政与工会的联席会议，劳动关系协商机制的作用，推动企业民主管理深入发展，更好的为和谐企业创建动力。要不断规范职代会制度，推进企务公开制度，做到了“四个坚持”。一是坚持企业改制方案。职工权益等涉及职工切身利益的重大制度必须由职代会或者职工大会审议通过。二是坚持职工代表每年一次听取领导人述职、述廉和民主评议领导人制度。三是坚持做好职代会提案办理工作。四是坚持扎实开展职工代表学习培训工作。我们将依法维护职工群众合法权益。推进落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保护职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动实现劳动生产率和劳动报酬同步提高。高度关注和调查研究新形势下职工权益维护问题，提高维权能力和水平，积极维护和保障职工合法权益。扬州秀杰塑胶制品有限公司工会以“阳光对话”让职工积极主动参与公司的各项活动，搭建“阳光对话”民主管理平台，公司领导利用每周一、三、五早点名时间与职工沟通交流。同时，为拓宽职工述求表达渠道，公司工会开设了工会主席微信和公司领导接待日等沟通渠道，丰富了“阳光对话”的内涵。自“阳光对话”活动开展以来，相继为20多名职工家属调解了劳动争议，为近30名职工解除了顾虑和疑难问题，并解决了三名员工家庭的矛盾。不但消除了找、吵、访、闹的现象，而且还增强了工会的向心力。如今，干部职工的上下同心，将公司打造成为和谐文明的职工之家。
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