不作为专题调研报告调研报告,根据县纪委公务人员不作为问题专项整治工作安排，xx局通过走访调查、召开座谈会，对全局公务人员不作为问题进行专题调研，现就调研结果报告如下：一、机关作风不良的主要表现1、个别人员认为无过就是功。把“不干事”作为“不出事”的应对之策，上班无所事事，上网聊天、炒股、玩游戏，坐机关、混日子，下乡不进村，进村走马观花，来访咨询一问三不知，遇事一推三二五。甚至村在“干的不如看的”“看的不如会吹的”。有些单位“老实”干部干不完，“聪明”干部事不沾，甚至还有“南郭先生”，任职多年对所从事的业务一问三不知，对自己权限内该做的事推诿扯皮，敷衍了事，对如何开拓工作新局面，不肯动脑筋，不愿闯新路。2、上下班踩点守时，中途脱岗溜号。大部分干部都能遵守上下班时间，能做到按时到岗，到时下班，但个别单位对干部职工管理松懈，单位对当天到岗人员情况掌握不清，对请假、外出办事、下乡出差人员没记录，没备案。部分干部钻单位管理松懈的空子，存在中途外出办私事，脱岗溜号的现象，甚至个别单位纵容包庇干部职工，造假请假条，躲避局里检查。3、只求过得去、不求过得硬。一些干部在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度，工作主动性不强，“拨一下、动一下”，积极性不高，缺乏开拓创新，求实奋进的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。一些干部平时在日常工作中不求实效，协调意识不强，对涉及人的事情，互相“踢皮球”。二、机关作风不良的主要原因这些不良表现虽然存在于个别单位、个别干部中，但影响很坏，危害很大。究其发生的原因，主要有以下几个方面：1、宗旨淡薄而不为。部分单位、党组织把干部职工教育引导抓得不紧，学习教育流于形式。干部职工对全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，接受群众的监督不够广泛和深入，对群众负责的意识淡薄，思想深处对 “为了谁，依靠谁、我是谁”问题的理解还不是很清楚。对企业概念的某些理解不全面，工作中存在功利主义色彩。有时放宽对党性修养的要求，放宽了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。
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