推进廉洁文化建设 营造廉洁从业环境加强廉洁文化建设，既是惩治和预防体系建设的一项长期重要任务，也是推进党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。近年来，电厂坚持围绕中心，服务大局建设特色廉洁文化，积极培育理念、构建体系，丰富载体、开展活动，融入管理、营造氛围，为促进企业科学和谐发展提供了精神动力和文化支撑。一、培育廉洁理念，构建廉洁文化体系廉洁文化是企业反腐倡廉工作在文化层面的延伸，只有依托企业文化、融入企业文化，才能保证持久发展的生命力。工厂坚持继承与创新，把传承优秀文化与把握时代特征相结合，借鉴企业文化建设的方法和平台，努力培育与文化一脉相承的廉洁文化。对企业廉洁理念、廉洁从业格言警局进行了全长征集，干部职工积极参与、建言献策，通过不同层次会议座谈讨论、筛选，提炼形成了廉洁理念，以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要框架的廉洁文化体系，确立了廉洁文化建设的核心与灵魂。去年，根据企业改革发展的需要，在原有基础上，再次通过全厂征集，提炼了廉洁的价值观、形象观、责任观、家庭观和交友观，构建了具有企业鲜明特色的廉洁文化体系。丰富了廉洁文化建设的内涵。二、完善宣传格局，增强廉洁文化合力在推进企业廉政文化建设中，坚持以“大纪检”理念为指导思想，注重从完善反腐倡廉教育机制入手，打造党委统一领导，纪委组织协调。部门各司其责的齐抓共管工作局面，为廉洁文化建设提供了有力的组织保证。一是建立教育常态机制。结合党建重点工作，将反腐倡廉教育纳入宣传教育总体部署，每年制定《反腐倡廉教育工作计划》，坚持每季一次全厂教育例会、每月一次党支部教育活动。同时，通过《纪检监察工作信息》、《纪检监察网站》、广播站、宣传橱窗等，及时汇报反腐倡廉工作的成功做法和经验，从多层次、多角度、多方位有效扩大教育覆盖面，使反腐倡廉教育深入到每位员工，形成了牢固的廉洁文化建设阵地。二是加强教育组织保障。厂党委每半年研究安排一次反腐倡廉工作，将廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制。通过层层签订责任书，加强月度、季度和年终检查考核，落实廉洁文化建设责任；纪检部门加强组织协调，建立起由相关职能部门、基层党支部、班组廉政宣传员组成的“三级联动”的反腐倡廉宣教队伍，形成人员上的优势，使宣传教育实现组织落实、人员落实，增强了廉洁文化建设合力。
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任！
