时代呼唤人才 发展需要人才 公文网

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——在全市人才工作会议上的讲话

公文网,在全市上下深入开展以“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，今天，我们在这里隆重召开了全市人才工作大会，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议。总结近年来我市人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖励xx，这是人才强市工作中的一件大事、盛事。人才是强市之基、转型之要，竞争之本！近年来，我们按照中央和省委的要求，围绕转型跨越发展的主题，大力实施人才强市战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、结构、素质、贡献率四个“大幅提升”。特别是在推动政企研高端对接、引进和集聚高层人才方面取得了明显成效。全市共引进具有博士学位或高级职称的高层次人才x余名，其中，x人入选国家“千人计划”，x人入选省“百人计划”。一批以x等海外博士为代表的高科技领才担当重任、开拓进取，在转型跨越发展中发挥了积极作用。但与此同时，我们也要清醒地看到，与先进发达地区相比，与周边兄弟地市相比，与转型跨越跨的要求相比，我们无论是在人才的引进和使用上，还是在人才工作的机制和环境上，都有诸多差距和不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全市有各级各类人才x万人，不足全省的x，而与之相邻的xx万，xx万，总体上来看，我市还属于“人才资源小市”。二是人才结构尚未优化。在各级各类x百万人才中，专业技术人才不足x。其中，具有博士学历的不足专业技术人才总量的x，而硕士研究生不足x。在人才的分布结构上，初级及初级以下比例过高，高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足，与全市支柱产业匹配的现代煤化工、装备制造、高新技术和文化旅游等方面的人才更为紧缺，成为制约转型跨越发展的主要瓶颈。三是体制机制还不够灵活。实践中还存在论资排辈的现象。一些聚才引才的政策不错，但往往落实不够、执行不力，使得一些专业人才价值难以真正体现，作用得不到充分发挥。四是服务保障还不够到位。一方面，我市的客观环境、生活条件与沿海发达地区有差距，本身就缺乏吸引优秀人才的比较优势；另一方面，由于科研经费投入不足，继续教育受到限制，许多专业技术人员思想落后、知识陈旧、创新不足、成果不多，远远适应不了全市经济社会发展的需要。

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