在全市首批大规模选派干部赴上级机关和发达地区挂职行前动员会上的讲话 挂职锻炼工作总结挂职锻炼工作总结,刚才，外交部长晓东向大家简要介绍了就赴外挂职工作的基本情况。 2名挂职干部代表作了表态发言，讲得都很好。会后，26名干部将奔赴各自的岗位开展挂职锻炼了。在离开之前，我强调三点意见。一、统一思想，充分认识赴外挂职锻炼的重要意义过去，我市派出干部赴外挂职，主要依靠省上统筹，规模不大、范围不广。此次，市委统筹联系了上级机关和发达地区的26个挂职岗位，规模之大、涵盖范围之光均创攀枝花历史之最。之所以组织开展这样的赴外挂职锻炼，主要基于以下三个方面：一是中央、省委有要求。我们党历来高度重视选贤任能，通过实践发现、锻炼和选拔干部。习近平总书记强调，“要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台”，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的去年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”省委高度重视挂职工作，把在实践中培养锻炼年轻干部，作为建设高素质执政骨干队伍的重要抓手。此次市委大规模选派干部赴外挂职锻炼，就是贯彻落实中央、省委要求的具体体现。二是干部成长有必要。抓好全市经济社会发展，要有一支会谋事、能干事、干成事、善共事、不出事的干部队伍，一批善于抓项目、抓政策、抓资金的有为干部。但目前，我们不少在观念、作风、能力三个方面还存在短板，一些干部思想僵化、视野狭窄，创新意识和开放观念不强；求稳怕乱、怕担风险，干事创业的责任感和主动性不够；不少该抓住的机遇没有抓住，很多重大项目因干部能力不足、办法不多而影响了落地。因此，有必要组织大家外出学习，在新的实践中接受新的职位接受经验和培训，进一步拓宽视野，、更新理念，切实提升谋发展、抓落实的能力。三是地方有需求。目前，我市正处于产业结构调整、城市转型发展的关键时期。受区域位置、发展水平的影响，我市对外开放、科技创新、信息推介等方面的优势相对不明显，高层次人才还比较稀缺，外部宣传需要进一步深入改进和提升。例如，当我们9月在北京和上海举办芒果品牌推广会时，提起攀枝花，很多人只知道有个攀钢。选派干部赴外挂职，就是搭建一个向上级机关和发达地区学习、交流的平台，通过干部外出宣传攀枝花，走出去抓项目、抓政策、抓资金，切实促进区域合作、强化招商引资，为我市“钒钛、阳光”两篇文章寻求办法、争取支持、汇聚力量。
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