精神文明建设实施方案精神文明建设实施方案,要全面提升文明单位水平，加强就业干部创先争优、加快发展和服务发展意识，营造团结奋进、积极向上、干事创业的良好氛围，树立就业队伍的良好形象，推动劳动就业事业又好又快发展，按照要求，经研究决定，制定以下实施方案。一、组织系统为精神文明建设工作能够顺利进行，本校成立了专门的组织体系；组长：赵琴副组长：黄霞 沈霞成员：蒋刚 刘云福 蒋兴坤 唐进 袁静二、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗臶，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的中心任务和县委工作部署，进一步深化创建意识，不断加大创建力度，着力提高人社干部的整体素质，大力推进就业工作，努力做到常规工作有新进展，关键工作有新突破，特色工作有新成效，每项工作都有新作为，为推动竹山就业事业的发展提供了强大的思想保证和精神动力。三、创建目标和主要任务1.创建目标领导班子团结拼搏，务实进取，思想政治工作深入开展，扎实有效，管理制度科学规范，使普法教育深入人心，工作环境整洁优美，干部精神饱满，奋发向上，创新意识、责任意识强，工作效率高，工作业绩好，精神文明建设成果显著。2.主要任务(1我们将加强领导机构的建设，重点是提高我们的治理能力。开展以“强调党性，强调道德，树立榜样”为主题，开展学习贯彻落实科学发展观和教育活动的活动。坚持党的基本路线，重视精神文明建设，坚持民主集中制，政治上与党中央统一。解放思想，实事求是，有决心改革，开拓创新，诚信为本，团结协作，民主作风，树立了良好的形象。(2提高创作意识。利用多种形式学习《条例》及考评实施细则等创建知识，教育全体干部从讲党性、重品行、树形象的高度，充分认识争创市级文明单位的重要意义，牢固树立“两手抓、两手都要硬”的思想，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性，以高标准推进创建工作。(3加强干部队伍建设。不断加强干部理论和业务学习，建立定期专业培训制度，提高干部政治素质和业务能力。
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