单位好事为什么轮不到年轻人？经验交流经验交流,举一个简单的例子，你在单位辛苦工作了一两年，忙前跑后，是你的工作你拼命干，不是你的工作你也使劲儿干！谁都说你好，谁都喜欢你，但最后眼瞅着年底评优秀了，结果还是其他人。。郁不郁闷？平不平衡？气不气？机关里有太多这样的事情，特别是刚刚进入办公室的年轻人，甚至是已经工作了四五年的“老”同事。“主任，你看张哥整天忙前跑后的，大家都说他好，领导也赞不绝口，为什么这个评论优秀还没有他？”小管有点困惑。“我们不要谈论他，但是让我告诉你我在县政府时的经历。当时我在县办公室的时候，废寝忘食，发烧38度都不带请假的！我认为没有功劳也有苦劳，给我一个优秀的总行吧！原来，我想的太多了其他辛勤工作的年轻人也是如此。当好事发生时，这不是我们的事。相反，一些老不像我们那样努力工作，也不像我们那样做的事多，但优秀还是他们的。有很多原因，比如一些棘手的事情，虽然不多，但老的社会经验比我们足，社会关系比我们广，他们出面能够解决，在评价中表现出色选拔先进，领导会平衡这方面。而且，现在干部注重年轻化，有些老错过了时间，领导也会在这个方面进行照顾。所以不要担心。还有很多机会。 ““虽然这么说，但我内心仍有一些障碍。”“你，仍然没什么经验，就像这种工作评价只是办公室工作的一个小插曲，比如晋升，同事关系，工作冲突，这些都是你可能会遇到的困难。既然我们今天就这个问题，我会告诉你为什么我们应该在办公室里保持良好的态度。“一是“求进步”的心态要缓一缓。很多人说出名要趁早，干部年龄是个宝。我觉得在办公室我们应该放慢脚步，有时候，成长和进步太快不一定是好事，年轻人应该做的就是潜入身体，扎实好苗，在“拔节孕穗期”抛光自己，一步一步好好每一步。除非您是部门的科长，否则您仍然可以担任职务，并且您必须保证领导者不会在接下来的两年内安排此职位。然而，领导者还将考虑该单位同事的团结和稳定，因为该单位中有这么多人渴望看到它。所以说，缓一缓，放慢脚步，做好自己的，未必就会进步的慢。
二是“求先进”的心态要让一让。许多年轻人只是低着头干活，不抬头看路。 始终相信一分耕耘一分收获，干多少活就会收获多少，这没有错，经验越丰富，我们获得技能和经验，越有利于个人成长。
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