补齐组织工作短板整改方案

整改方案，省委十三届九次全会着眼全面建成小康社会标杆省份，深刻剖析制约改革发展稳定大局的关键性薄弱环节，审议通过了《中共浙江省委关于补短板的若干意见》，着重补齐科技创新、交通基础设施、生态环境等“六大短板”，力求实现高质量、均衡性发。组织部门肩负着选拔干部，人才聚集，奠定基础的重要职能。要贯彻落实省委全会的精神，有必要进一步明确和完善组织工作本身和组织保障的不足，更好地为经济社会发展服务。

要以对标看齐的姿态补短板。要认真落实组织工作全局，密切关注总书记习近平等一系列重要讲话精神，认真比较省委列出的“六短板”，进一步明确组织工作的不足之处。从科技创新的薄弱环节来看，我们应该看到人才政策创新，人才平台建设，人才服务优化等方面的突出弱点。从交通基础设施的缺点，我们可以看出我们在选拔狮子型干部方面存在的突出缺点，深入重大项目重大工程一线考察了解干部等方面存在的突出短板。从短板的生态环境来看，看到我们在发挥考核指挥棒作用，指导党员干部树立正确的成就观等突出短板。我们需要从有效提供公共服务的短板中看出我们突出的缺点，在促进干部加强目的感和实践共享发展的理念。我们要从低收入农户增加收入和致富的弊端中看出，在提升干部的协调发展意识，提高基层党员干部带头能力方面，突出了这一点。我们应该看到我们在指导干部敢于承担责任，主动承担干部责任方面存在的不足。当正确识别这些缺点时，组织工作将有一个更明确的方向。

要以翻篇归零的心态补短板。近年来，我省的组织工作取得了新的成就。干部工作发挥了“上，下，管，教，爱”的一系列组合拳，基层党建“浙江二十条”在全国推广。但与此同时，我们也应该清醒地认识到，面对中央政府全面实施严格党治的新要求，省委建立全面建设小康社会基准省的新目标。尊重和基层党员的新期望，我们仍然有许多缺点，做得还不够。我们必须摆脱过去的“功劳簿”，从把页面翻到零的角度真实地看待过去。我们必须坚持“浙江铁军”的高标准，着力补出让干事干部“上得来”、无为干部“下得去”、各级干部“管得严”、后备干部“育得好”、一线干部“受关爱”的良好成效。