作风建设专题民主生活会对照检查材料

作风建设专题民主生活会对照检查材料根据公司工会的风格建设项目，关于民主生活的工会制度通知要求，结合个人思想和单位工作的现实，控制上级审计，检查和自查发现的问题，我从“怕、慢、假、庸、散”五个方面查摆自己的风格建设问题，严肃的自我分析，明确今后努力方向和下步改进措施。现在民主生活会检查情况报告如下。一、主要存在的问题（一）“怕”的方面1.责任担当有差距。面对一些重大问题，经常存在谨小慎微的情况，害怕出岔子、偏差。如，“民生工程”推进满足于原有的几个示范点建设，认为公司“民生工程”资金使用要求高，考虑各种风险，做事过于谨小慎微，缺乏积极创造条件为现场职工解决生产生活问题的决心，对“民生工程”项目的申报缺乏积极性，对利用工会经费为职工解难题、谋福利、促安全的作用发挥存在差距。2.大局意识不够强。积极整合强调安全工作的政治意识不高，认为多一事不如少一事，安全工作主要由分管领导牵头抓，专业科室具体管，自己只要把工会工作做好就够了，其他的安全管理工作就可以少管，参加安委会、安全例会时，基本上听发言多，提建议少，怕自己的想法一公布党政领导会叫我牵头做一些工作。（二）“慢”方面1.工作谋划不主动。一是工作推动存在拖沓。工作中大多数是按工作经验处理的，上级工会布置的重点工作经常是先等一等，看一看再说，在公司工会出台新的帮扶救助办法前，要求对重困职工实际情况进行摸底，我没有亲自思考及早落实，有为了稳定等等看的想法，推一推动一动。其次，工作创新是不够的。工作满足按部就班，怕出差错，不敢创新。例如，面对“微腐败”监管和其他敏感工作，处理时以求稳为主，一般会等待上级发布政策发布通知，或者等着了解一些其他单位的做法，很少拿出创新措施及时解决问题。

2.工作效能不够高。一是主动深入现场的意识不强。多数时候都是参加联系点的各类会议、完成检查指标，深入职工群众中了解生产生活困难实情，征求对工会工作的意见较少。如，今年x月x日到xx车间进行了车间管理干部集体谈话，没有借机征求职工群众对工会组织如何在安全生产中发挥作用的意见建议。

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