×××局反“四风”专题民主生活会领导班子成员相互批评意见清单汇编四风对照检查材料四风对照检查材料反“四风”专题民主生活会对党组书记的批评意见（一）党组成员××××的批评意见1.抓制度落实有时不够到位。在去年下半年开展的专项行动中，经过市局党组调查后，又专门发布了检查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市××系统通报批评。但是，除了根据规定受到批评的第一次特别检查外，未进行以下四次检查。抓工作创新有虎头蛇尾现象。去年下半年，我局专门组织有关人员到××市××局学习绩效考核办法，回来后结合我市××管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。3.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。（二）党组成员××的批评意见1.工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。如：xx年开始的绩效考核，雷声大雨点小，开始抓得紧，后来流于形式，几乎破产。没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。2.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。3.联系群众不够。如：总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层××人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。（三）党组成员××的批评意见1、工作落实不力。如：我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。
2、批评不讲方式方法和场合，过于严厉。们还没有汇报完工作，就打断汇报凭经验作结论。如在处理××诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简单。
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