工人应有新力量（视角独特）,笔杆子,老笔头,快搜公文

工人应有新力量（视角独特）

“中国制造”的品质生命线掌握在谁手里？记者调研的纺织企业越多，答案就越集中——产业工人。

  只要是工业产品，无论设计、材料多么精致高端，呈现给市场的成品都有赖于流水线工人的“手艺”。即便是在“机器换人”的今天，机器人也要依靠熟练技术工人的操作、维护与完善。就像人们夸赞“德国制造”时总会提及严谨的德国工人，并将他们视作德国制造业长盛不衰的“秘密武器”，中国工人也是“中国品质”的守护者、“中国制造”的精气神儿。正是勤劳、朴实、拼搏的中国工人，让我们迅速摆脱了短缺时代，更让全球民众享受到物美价廉的日用百货。

  然而，当“中国制造”的追求由速度、规模转向质量、效益时，产业工人队伍却多少拖了后腿。十年树木，百年树人，我们用30多年的时间走过了西方国家百年的工业进程，如何能孕育大量成熟的技术工人？这些年制造企业抱怨“用工荒”，主要是劳动力的结构性短缺，说白了就是成熟技术工人加速断层：没有受过系统技术职业教育的农村转移劳动力，可以从事简单重复性劳动，却难以适应专业化、精品化的产业新需求。试想，放下锄头进城闯荡的张二嘎，给自家打家具恐怕都是“差不离就行”，又何谈对技术工艺的“精益求精”？如果未经培训，怎么可能完成鸡蛋壳般光滑的无缝焊接，剪裁缝纫出可体光鲜的高级成衣？

  优质产业工人青黄不接，不仅影响了中高端“中国制造”的质量稳定性，还成为制造业向数字化、智能化快速升级中的重要障碍。高档装备不会调试，高端工艺难以驾驭，高级工种得出海拜师……这些尴尬伴随着产业硬件升级而日益突出，亟待解决。

  换言之，产业工人由弱到强，才能提振“中国制造”的精气神儿。就如《中国制造2025》强调的那样，应当坚持把人才作为建设制造强国的根本，加快培养制造业发展急需的专业技术人才、技能人才。

  培育技术工人的“后备力量”，得有完善的职业教育体系。德日等制造业强国都有完善的高等职业教育体系作后盾，其教育模式虽与普通高校

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