培养锻炼年轻干部“三步法”,笔杆子,老笔头,快搜公文

培养锻炼年轻干部“三步法”摘要：年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积薄发，走出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能干部”十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积薄发，走出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能干部”：第一步，要着力解决思想认识问题。现实中，不少领导干部觉得年轻干部资历浅、经验少，怕用错了人担责任，不敢给他们“压担子”，将他们束之高阁。俗话说，“温室里长不出参天树，屋子里跑不出千里马”。我们要在“传帮带”中给予青年干部以成长的机会。实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石，艰苦环境是培养造就好干部的必由之路。年轻干部只有置身基层一线，到边远地区、贫困山区，与群众面对面，才能磨砺品性，施展才华，创造实实在在的业绩。因此，我们对年轻干部，要看主流、看本质，不求全责备、吹毛求疵；看潜质、看发展，不心怀顾虑、犹豫不决；重培养、重锻炼，不过于“溺爱”、迁就照顾。要在工作中形成鼓励年轻干部干事创业、宽容失败的良好氛围，让他们大胆干事、放手干事，在实践中尽快成熟。

第二步，要着力解决方法途径问题。如何培养锻炼好年轻干部，建立一套好的机制是关键。要用好各种锻炼平台。重点重大工程、项目建设一线、急难险重任务……这些都是培养锻炼年轻干部的良好平台。要有意识地把他们安排到这些地方“墩墩苗”， 让他们经风雨、长见识、增才干，提高综合素质和能力。

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